岳華集團質量控制專業(yè)標準standard(編輯修改稿)
2025-08-18 20:36 本頁面
【文章內容簡介】 并采用如下人員質量控制政策： （一）招聘控制程序 １．岳華會計師事務所面向社會招聘具有良好的基礎教育背景和自愿投身 CPA 事業(yè)的專業(yè)人士； ２．按照發(fā)展需要計劃，堅持按預定方案聘用合格的人員。制定招聘數(shù)量目標，規(guī)定招聘工作的組織和權責分工方法，并監(jiān)督招聘方案的效果。 ３．應聘人員應具備濃厚的職業(yè)興趣、相當?shù)墓ぷ骷寄芎徒?jīng)驗、端正的工作態(tài)度和價值觀。 ４．通過契約方式規(guī)范和約束員工的 行為，確保每名員工恪守職業(yè)紀律。 （二）專業(yè)發(fā)展程序 １．岳華會計師事務所按年度制訂后續(xù)教育計劃，并傳達至全體專業(yè)人員。 ２．培養(yǎng)管理者分為六個級次，即助理審計員、審計員、助理審計師、審計師、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理。 ３．提供準則及本所審計技術與程序方面的最新發(fā)展資料，鼓勵個人實施自我發(fā)展活動。 ４．制訂和實施審計人員所需的特殊行業(yè)和領域專門知識的培訓計劃，鼓勵員工采取出版專業(yè)論著或個人實務研究的方式提升專業(yè)水平。 （三）晉升控制程序 １．確定事務所內各層次人員的職責，以及提升到每一層次的必要條 件。 ２．岳華會計師事務所根據(jù)職業(yè)操守、工作技能、實踐經(jīng)驗、繼續(xù)教育等評價、考核員工工作業(yè)績，作出晉升決策，并將員工的進步告訴本人。 ３．部門經(jīng)理以上的管理者至少是具備５年以上會計、審計工作經(jīng)驗的注冊會計師；在會計、審計、經(jīng)濟法、稅法、金融、證券及其他相 岳華（集團）會計師事務所 YUEHU
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