4科研院所和諧與工會組織作為分析探討(編輯修改稿)
2025-09-06 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的簽訂履行都變得更加規(guī)范，更加嚴(yán)格。同時，職工的法律意識和自我保護(hù)能力也有了很大的提高。因此勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工作顯得尤為突出。工會要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，認(rèn)真做好勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和職工工作、生產(chǎn)、生活狀況的調(diào)查分析，建立勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報機(jī)制，積極參與勞動人事爭議的調(diào)解處理，切實維護(hù)好職工的勞動、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和勞動保護(hù)利益。 加強(qiáng)源頭參與，提高維權(quán)的整體性效果。政策和制度是職工利益的最有力保障。科研院所在實施改革的過程中，會就勞動人事、收入分配以及住房醫(yī)療、社會保障、職工福利等事項制訂一系列的政策和規(guī)定。工會加強(qiáng)源頭參與，就是要在這些政策的制訂過程中，按照《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，充分反映職工的意見建議和愿望要求，使職工的利益在政策層面上得到很好的體現(xiàn)，從而提高維權(quán)的整體性效果。 積極開展送溫暖活動，關(guān)科研院所和諧與工會組織作為分析探 討第 2 頁 注和保護(hù)特殊群體的利益訴求。以生活困難職工、外聘職工和科研專家骨干為主的特殊群體雖然人數(shù)不多，但涉及的問題不少，影響也很大。有的是經(jīng)濟(jì)條件差，生活壓力大；有的是社會保障少，思想情緒不穩(wěn)；有的是因為一心撲在工作上而無暇顧及自身及家庭的生活。如果這部分人的利益得不到有效的保障，也 第 5 頁 共 8 頁 會對院所的安定團(tuán)結(jié)產(chǎn)生不良的影響。對此，工會要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制，全心全意地為他們做好事、辦實事、解難事。主動配合院所黨政解決這部分職工的實際困難，切實做好他們的思想工作。 （三）履行參與職能，加強(qiáng)民主管理 ，積極推進(jìn)科研院所的民主政治建設(shè)進(jìn)程。 民主是和諧的基礎(chǔ)，沒有民主就沒有和諧。就科研院所而言，民主管理是工會的根本性工作，院所的民主化建設(shè)離不開工會工作的有力支撐。一是堅持和完善職工代表大會制度，落實好職代會的各項職權(quán)。加強(qiáng)對職工代表的教育培訓(xùn)，發(fā)揮他們在科研生產(chǎn)，改革管理和參政議政等方面的作用。堅持重要管理制度、涉及職工切身利益的重大改革方案必須經(jīng)過職代會審議通
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