4煤炭企業(yè)思想政治工作思路(編輯修改稿)
2024-09-06 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方面是沒(méi)有成熟、科學(xué)的工作方法。有時(shí)部分煤炭企業(yè)僅靠傳達(dá)命令的方式去執(zhí)行一項(xiàng)任務(wù)，這種方式是不可取的，它往往會(huì)造成員工的抵觸心理，甚至消磨掉員工去響應(yīng)任務(wù)、完成任務(wù)的熱情。政工工作者有時(shí)忽視了和員工之間的交流和溝通，更談不上思 想方面的引導(dǎo)，往往是有任務(wù)時(shí)才會(huì)聯(lián)系，這就造成了員工對(duì)政工工作者的抵觸和不認(rèn)可。 三、問(wèn)題剖析及建議 ，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)。做好思想政治工作，需要企業(yè)重視相關(guān)人員的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，一個(gè)高水平、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是工作得以開(kāi)展和有效執(zhí)行的基石。一個(gè)高水平、高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的形成需要注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，另外必要的培訓(xùn)和實(shí)踐也必不可少。企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到員工的切身利益。因此，煤炭企 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)的思想政治工作者要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不回避問(wèn)題，不回避矛盾，采取多種手段進(jìn)行正確地引導(dǎo)，解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，引導(dǎo)職工理解、支持、參與企業(yè)。在具體工作中，應(yīng)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面引導(dǎo)為主的方針，精心處理好思想、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，掌握主動(dòng)權(quán)，把中央的大政方針和煤炭企業(yè)的具體政策有機(jī)地融合在一起。 ，完善理論建設(shè)。完善人員配備，責(zé)任到人，著眼于基層，從基層出發(fā)，為基層著想，積極主動(dòng)的與基層員工開(kāi)展談心交流活動(dòng)，并征求意見(jiàn)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中的情況，進(jìn)行認(rèn)真的反思，查找工作中存在的問(wèn)題，并分析根源，找準(zhǔn)原因，明確今后整改方向?；鶎拥墓ぷ髯龅轿?，干群關(guān)系就會(huì)得以改善、得以加強(qiáng)，思想政治工 作的基礎(chǔ)就基本夯實(shí)了。再者做好思想政治工作，要結(jié)合職工的具體情況，采用科學(xué)、有效的方式方法，有的放矢；同時(shí)思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具體問(wèn)題具體分析
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