4煤炭企業(yè)離退休職工思想政治工作的探討[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2024-09-06 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施，掌握信訪條例、勞動合同法等政策法規(guī)，及時主動地接待、反映、處理老同志反映的困難和問題，克服 “ 以防對訪 ” 第 3 頁 共 5 頁 的工作態(tài)度，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 一要建立維穩(wěn)工作責任制。明確各級干部在維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的責任，實行目標管理，加強目標考核，實現(xiàn)政治穩(wěn)定工件的全覆蓋。二要建立信訪熱點的預(yù)防機制。變 “ 救火 ” 為 “ 防火 ” ，變 “ 上訪 ” 為 “ 下訪 ” 。主動深入離退休職工家庭，了解他們的生活情況，聽取他們對企業(yè)政策的反映，排查離退休職工的熱點問題和不穩(wěn)定的苗頭，做好信訪的預(yù)測、預(yù) 警、預(yù)防，將他們反映的各種問題化解在萌芽狀態(tài)。三要建立難點問題的督辦機制。對于短時間內(nèi)無法解決或需多部門協(xié)調(diào)解決的難點問題，要加強督辦力度，定時匯總匯報、全程跟蹤檢查，直到最終落實，使疑難問題迅速妥善地得到解決，防止不穩(wěn)定事件的發(fā)生。 要重視離退休職工的思想政治工作，從健全組織入手，確保離退休職工在組織管控中。截止到 2024 年底，我國共有 萬名黨員，其中離退休黨員 萬名，發(fā)揮離退休黨員在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的作用意義重大。由于離退休職工從崗位退下來，接受 單位系統(tǒng)性的思想政治教育的機會大量減少，接受信
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