【文章內(nèi)容簡介】 過程之中，不能奢求一說就行，一抓就靈，既要允許思想變化轉(zhuǎn)變反復(fù)，又要堅持耐心細(xì)致，持之以恒，在思路上要由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上要由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上要由集中、統(tǒng)一、大型向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。只有靈活多樣的方法才能收到良好的效果。一是采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，把“灌輸式”教育與“滲透式”教育有機結(jié)合起來，在外請教授輔導(dǎo)講課的基礎(chǔ)上，黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合單位的實際情況定期輔導(dǎo)，促進(jìn)思想教育，使理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育、職業(yè)道德教育等有形化。二是理論學(xué)習(xí)教育形式多樣化，做到“四個結(jié)合”。即黨支部與一般干部學(xué)習(xí)結(jié)合，黨支部學(xué)習(xí)吸納班組長干部參加，帶動黨支部學(xué)理論的風(fēng)氣；集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合，結(jié)合各單位、個人實際，有針對的學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)以致用。三是以群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為思想政治工作的有效載體。豐富多彩、形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動，能把深刻的思想內(nèi)容與生動活潑的活動有機地結(jié)合起來，可以使思想政治工作做活，是干部職工思想在活動中受到啟迪、教育。三、結(jié)束語雖然企業(yè)在思想政治工作中的探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得了明顯的成效，但是國有煤炭企業(yè)政工人員要清醒地認(rèn)識到，目前，煤炭企業(yè)進(jìn)入發(fā)展新常態(tài)形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應(yīng)進(jìn)入新常態(tài)時期，思想政治工作具有長期性、復(fù)雜性和艱巨性；要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。第三篇：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作20120628 10:15:48 廠長經(jīng)理日報微博評論 瀏覽次數(shù)：10字號：T|T如何使職工的情感與企業(yè)管理充分結(jié)合，產(chǎn)生出一個良好的效果是擺在我們企業(yè)中的現(xiàn)實問題，本文就從煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意哪些問題以及煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識這幾個方面進(jìn)行了分析與研究。一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認(rèn)識，他們認(rèn)為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進(jìn)行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應(yīng)工資的原因而前來學(xué)習(xí)。而這些企業(yè)所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學(xué)文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來。部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經(jīng)濟環(huán)境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統(tǒng)的說教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認(rèn)為自己的工作對于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達(dá)到預(yù)期效果。部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒有進(jìn)行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意的問題注重方法的靈活性。當(dāng)今社會是一個不斷變化與不斷發(fā)展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認(rèn)知水平也得到了一定的發(fā)展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應(yīng)不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。內(nèi)容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯(lián)系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當(dāng)今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識煤礦思想政治工作的內(nèi)容有很多，但其主要的內(nèi)容就是要不斷地關(guān)注煤礦發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷地拓寬工作領(lǐng)域，在教育上要不斷地強調(diào)教育深度，推進(jìn)教育的本質(zhì)化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。一要不斷加強煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進(jìn)的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產(chǎn)的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，堅持理論教育與案例教育相結(jié)合，做到真學(xué)真考真獎懲，努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。二要加強企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)