8做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作(編輯修改稿)
2024-09-28 11:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在以下三個(gè)方面： 一是思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認(rèn)為抓思想政治工作沒(méi)啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)新常態(tài)下思想政治工作定位不準(zhǔn)，始終認(rèn)為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問(wèn)題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責(zé)，使大家不知道應(yīng)該怎么做，應(yīng)該怎么落實(shí)到具體工作中，弱化了思想政治工作。 二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，片面認(rèn)為思想政治工作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒(méi)有與員工很好地開(kāi)展互動(dòng)，對(duì)不同時(shí)期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)行全面深入的分析，沒(méi)有及時(shí)找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況制定可行的防范措施來(lái)化解矛盾、理順情緒。 三是思想政治工作創(chuàng)新度不夠。個(gè)別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到思想政治工作要求。他們?nèi)鄙賹?duì)思想政治工作的調(diào)查，缺少對(duì)思想政治工作的研究，對(duì)思想政治工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強(qiáng)，工作能力也就是說(shuō)得過(guò)去，不能很好地發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。針對(duì)遇到的實(shí)際問(wèn)題，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)去認(rèn)識(shí)新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問(wèn)題，導(dǎo)致一些問(wèn)題不僅沒(méi)有解決，還讓員工對(duì)企業(yè)的
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