8做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作-預(yù)覽頁
【正文】 思想政治工作理解不透，片面認(rèn)為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下思想政治工作定位不準(zhǔn)，始終認(rèn)為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責(zé)，使大家不知道應(yīng)該怎么做，應(yīng)該怎么落實(shí)到具體工作中，弱化了思想政治工作。個別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到思想政治工作要求。在當(dāng)前煤炭市場供大于求的新常態(tài)下，企業(yè)要想保持平穩(wěn)健康發(fā)展的態(tài)勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新方法、新思路。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準(zhǔn)確把握企業(yè)的內(nèi)部輿情，抓住問題的重點(diǎn)和難點(diǎn)，扎實(shí)做好企業(yè)的思想政治工作；要貼近實(shí)際，根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，結(jié)合新常態(tài)下的企業(yè)實(shí)際情況，著重解決員工在具體工作中出現(xiàn)的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實(shí)際相聯(lián)系，做好思想政治工作，就要從員工密切關(guān)注的具體問題入手，把提高員工思想認(rèn)識，與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，使員工思想解放的同時踏踏實(shí)實(shí)工作。要推進(jìn)體制機(jī)制的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)輿情監(jiān)控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實(shí)到基層、落實(shí)到班組，真正意義上實(shí)現(xiàn)思想政治工作超前預(yù)測、過程控制和整
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