【正文】 新問題 我國經(jīng)濟已經(jīng)步入新常態(tài)，煤炭企業(yè)也處于改革深水區(qū)，新常態(tài)下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現(xiàn)在以下三個方面： 一是思想政治工作認識不到位。 正確認識新常態(tài)下思想政治工作的重要性 對于企業(yè)來說，思想政治工作以其強大的生命力引領(lǐng)和服務于企業(yè)發(fā)展，是一項引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎性工作。針對遇到的實際問題，習慣用老經(jīng)驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業(yè)的誤解越來越深。只有這樣，煤炭企業(yè)的思想政治工作，才能更有效地推進煤炭企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。有些煤炭企業(yè)高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象，片面認為思想政治工作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒有結(jié)合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作 如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作 當前，我國經(jīng)濟發(fā)展已步入新常態(tài)，煤炭行業(yè)也跨入了新常態(tài)，減員降薪、停產(chǎn)放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產(chǎn)生較大波動。 三是