4民營經(jīng)濟(jì)制度與發(fā)展思考(編輯修改稿)
2025-09-06 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的人才觀，人才信任危機(jī)。民營企業(yè)經(jīng)營者大都缺乏注重人才引進(jìn)，缺乏人才培養(yǎng)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，忽視了企業(yè)人才的重要性。提高民營企業(yè)的競爭力已成為當(dāng)今刻不容緩的問題。而人才對于企業(yè)的生存和發(fā)展都有著重要的意義，并起著越來越重要的作用，尤其對于我國的民營企業(yè)而言，由于其財(cái)力、物力有限，不可能與大企業(yè)比資金、比實(shí)力，因而人才，尤其是優(yōu)秀的人才對我國的民營企業(yè)的生存與發(fā)展就有著決定性的作用。企業(yè)應(yīng)實(shí)行 “ 走出去，請進(jìn)來 ” 的發(fā)展戰(zhàn)略，要讓人才參與培訓(xùn)，學(xué)以致用，要積累人才，以備壯大企業(yè)實(shí)力。 二、我國民營企業(yè)外部環(huán) 境有待于進(jìn)一步的提高 （一）民營企業(yè)貸款難 貸款難已成為當(dāng)下民企的普遍問題，由于民企規(guī)模小，自身實(shí)力差，有的還處于企業(yè)發(fā)展初期階段，很難求到銀行的貸款支 第 3 頁 共 4 頁 持。當(dāng)前的民營企業(yè)發(fā)展
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