4民營(yíng)經(jīng)濟(jì)制度與發(fā)展思考(完整版)
【正文】 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)制度與發(fā)展思考 改革開(kāi)放三十年來(lái)，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)近年來(lái)發(fā)展很快，許多優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)脫穎而出。由于民營(yíng)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營(yíng)上以粗放型、外延型經(jīng)營(yíng)為主，科技含量較低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較差，企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制較弱，造成產(chǎn)品持續(xù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。提高民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)今刻不容緩的問(wèn)題。二要有創(chuàng)新的思想機(jī)制。三要樹(shù)立人才引進(jìn)與培養(yǎng)，人員素質(zhì)的高低是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，加快人力資源的積累，培養(yǎng)出一批懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理的現(xiàn)代人才隊(duì)伍，對(duì)今后民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展特別重要。企業(yè)應(yīng)實(shí)行 “ 走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 的發(fā)展戰(zhàn)略，要讓人才參與培訓(xùn)，學(xué)以致用，要積累人才，以備壯大企業(yè)實(shí)力。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) （三）民營(yíng)企業(yè)管理者個(gè)人素質(zhì)、人力資源的開(kāi)發(fā)面臨挑戰(zhàn) 、學(xué)歷層次較低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)
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