4某鎮(zhèn)關(guān)于村級(jí)黨組織隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法及建議匯報(bào)五篇范文(編輯修改稿)
2025-09-06 17:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素。一是年齡偏大。全區(qū)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍中， 4059 歲的近占 60%， 40 歲以下（不含 40 歲）僅占 %， 60 歲以上占 5%。年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致工作精力難保證。二是學(xué)歷偏低。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，我鎮(zhèn)村黨支部書(shū)記文化普遍偏低，僅初文化的就有 7 人，有高中（中專(zhuān)）文化的年齡都 偏大，屬于 “ 老高中生 ” ，知識(shí)老化。另外，有的村黨支部書(shū)記盡管通過(guò)學(xué)歷教育拿到了文憑，但是學(xué)歷和文化修養(yǎng)不成正比，整體素質(zhì)還是不高。三是能力偏弱。一方面，自己致富無(wú)門(mén)，不能帶頭致富；另一方面，對(duì)帶領(lǐng)群眾致富感到無(wú)從下手、力不從心。據(jù)調(diào)查，大部分村黨支部書(shū)記都是 “ 經(jīng)驗(yàn)型 ” 、 “ 資歷型 ” 村干部，在處理問(wèn)題時(shí)基本是以 “ 經(jīng)驗(yàn) ” 為主，靠 “ 面子 ” 辦事，處理解決農(nóng)村復(fù)雜矛盾的能力不強(qiáng)，自身致富能力和帶領(lǐng)群眾致富的能力缺乏。 （二）機(jī)制差，干事軟。阻礙村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，機(jī)制是主要因素。一是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善。缺乏應(yīng)有 的激勵(lì)淘汰機(jī)制， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 沒(méi)有疏通村黨支部書(shū)記的 “ 能上能下 ” 渠道，一些無(wú)所作為的村黨支部書(shū)記長(zhǎng)期占據(jù)著位臵，形成了事實(shí)上的 “ 終身制 ” 。一方面， “ 能下 ” 機(jī)制沒(méi)有突破， “ 能下 ” 渠道不暢，存在著 “ 不犯錯(cuò)誤不離任 ” 的現(xiàn)象，致使部分上崗后不思進(jìn)取，不求提高，缺乏必要的憂患意識(shí)和壓力感；另一方面， “ 能上 ” 方面尚沒(méi)有真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，村黨支部書(shū)記通過(guò) “ 兩推一選 ” 產(chǎn)生的比例不夠大。二是用人機(jī)制不科學(xué)。村黨支部書(shū)記吸引力不大，一些素質(zhì)比較高的農(nóng)村人才，不愿意從事村里的工作，導(dǎo)致人材瓶頸突出，很難找到合適的人選擔(dān)當(dāng)村黨支部書(shū)記的重任，在 用人標(biāo)準(zhǔn)上就只能退而求次。三是育人機(jī)制不健全。目前盡管絕大多數(shù)各村都建立了村黨支部書(shū)記后備隊(duì)伍，但如何加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的培養(yǎng)使用，使其真正成為高素質(zhì)村支書(shū)的接班人，尚缺乏有力措施和針對(duì)性的教育培訓(xùn)及實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致青黃不接。四是考核機(jī)制不統(tǒng)一。據(jù)調(diào)查分析，目前對(duì)村黨支部書(shū)記工作考核的主體主要是鎮(zhèn)，在考核指標(biāo)、考核內(nèi)容上不是一把尺子一桿秤。有的注重“ 只要把工作搞上去就是好村黨支部書(shū)記 ” ，認(rèn)為村黨支部書(shū)記在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、民主意識(shí)等方面存在的一些問(wèn)題只是 “ 小節(jié) ” ，考核中往往出現(xiàn)重 “ 績(jī) ” 輕 “ 德 ” 或重 “ 德 ” 輕 “ 績(jī) ” 的現(xiàn)象。 （三）壓力大，干事差。阻礙村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，心理
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