4某部門開展集中解決“四風(fēng)”問題專項調(diào)研報告精選(編輯修改稿)
2025-09-06 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際工作的角度講，一是調(diào)研中反映 一些同志存在工作中不能結(jié)合實際，盲目應(yīng)付和主觀臆斷的現(xiàn)象，由于平時學(xué)習(xí)和基層交流不夠，業(yè)務(wù)不熟練，工作中處理問題能力得有限，有時雖然人在基層但工作開展不了，就是與實踐脫節(jié)的表現(xiàn)。二是少數(shù)同志習(xí)慣了坐在辦公室不動，不深入基層缺乏必須競爭和工作熱情，個別干部缺乏危機感，進取心不強，工作消極被動，這在一定程度上造成了實際工作疲軟，深入基層調(diào)研和實踐欠缺，使一些同志形成了懶散安逸不思進取的不良風(fēng)氣，為民服務(wù)意識逐漸淡泊。 （三）從管理制度建設(shè)上講，經(jīng)過幾年來深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)， 第 3 頁 共 4 頁 辦公室制度建設(shè)有了很大提高。專 題調(diào)研中查找到目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制、績效考核制度等，還存在著籠統(tǒng)內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問題，特別是缺乏細化的執(zhí)行辦法，導(dǎo)致實際工作中出現(xiàn)管理不規(guī)范、督促不到位的現(xiàn)象；雖然制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但制度執(zhí)行力度還不夠，約束力不夠強，對違反制度和規(guī)定的干部，有時批評教育不到位，遷就比較多，處理的力度
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