4某部門開展集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告精選(編輯修改稿)
2024-09-06 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 際工作的角度講，一是調(diào)研中反映 一些同志存在工作中不能結(jié)合實(shí)際，盲目應(yīng)付和主觀臆斷的現(xiàn)象，由于平時(shí)學(xué)習(xí)和基層交流不夠，業(yè)務(wù)不熟練，工作中處理問(wèn)題能力得有限，有時(shí)雖然人在基層但工作開展不了，就是與實(shí)踐脫節(jié)的表現(xiàn)。二是少數(shù)同志習(xí)慣了坐在辦公室不動(dòng)，不深入基層缺乏必須競(jìng)爭(zhēng)和工作熱情，個(gè)別干部缺乏危機(jī)感，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作消極被動(dòng)，這在一定程度上造成了實(shí)際工作疲軟，深入基層調(diào)研和實(shí)踐欠缺，使一些同志形成了懶散安逸不思進(jìn)取的不良風(fēng)氣，為民服務(wù)意識(shí)逐漸淡泊。 （三）從管理制度建設(shè)上講，經(jīng)過(guò)幾年來(lái)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 辦公室制度建設(shè)有了很大提高。專 題調(diào)研中查找到目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制、績(jī)效考核制度等，還存在著籠統(tǒng)內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問(wèn)題，特別是缺乏細(xì)化的執(zhí)行辦法，導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)管理不規(guī)范、督促不到位的現(xiàn)象；雖然制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但制度執(zhí)行力度還不夠，約束力不夠強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部，有時(shí)批評(píng)教育不到位，遷就比較多，處理的力度
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1