四風(fēng)問題集中解決調(diào)研報告4篇與團區(qū)委年終工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時刻牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職務(wù)，自覺遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政的各項規(guī)定，嚴(yán)以律己、清正廉潔，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。，做到令行禁止。黨的紀(jì)律是黨的生命，政治紀(jì)律是黨的各項紀(jì)律中最重要的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，對于維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進性純潔性、提高黨的執(zhí)政能力至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)班子將帶頭執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅決與黨中央保持高度一致，自覺維護中央和省委、市委、縣委權(quán)威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。，提升服務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)班子將對領(lǐng)導(dǎo)自查以及活動征求的意見建議，落實整改措施，對已辦結(jié)問題在政府公開信息網(wǎng)上公示，對未辦結(jié)問題正在落實整改措施，力爭7月底全部辦結(jié)。針對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，以教育實踐活動為契機，加強理想信念教育，強化制度建設(shè)和監(jiān)督管理，進一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和針對性，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制。第三篇:中心班子四風(fēng)問題梳理情況報告XX年6月11日，糧食流通服務(wù)中心召開黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題的專題會議，會議由主任主持，參加的人員有：班子全體成員及副科領(lǐng)導(dǎo)、縣委第六督導(dǎo)組組長、成員；列席會議的有普通黨員、政協(xié)委員、黨外人士、機關(guān)干部。會上賴主任就通過多種方式征求的班子“四風(fēng)”問題作了發(fā)言，班子成員及其他領(lǐng)導(dǎo)也都就“四風(fēng)”問題踴躍發(fā)言，現(xiàn)將班子存在突出“四風(fēng)”問題情況梳理報告如下；通過群眾提、主動找、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點、深挖細照、征求意見建議34條，經(jīng)疏理歸類、整合，涉及“四風(fēng)”方面的突出問題12條。（一）形式主義方面，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)是平時不重視政治和經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)，特別是在對國家方針政策和糧食法規(guī)的學(xué)習(xí)時，蜻蜓點水、淺嘗輒止，不求甚解，對糧食政策真懂的不多，缺乏深度和領(lǐng)會分析，在處理問題和工作安排中憑經(jīng)驗、靠感覺。，但不深入。下基層入糧企少，專題調(diào)查研究少，對我縣的糧食生產(chǎn)、供需狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢把握不準(zhǔn)，結(jié)合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導(dǎo)實際工作。對糧食企業(yè)指導(dǎo)少，在倉儲管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送、監(jiān)督檢查、安全生產(chǎn)等方面做得不夠，對種糧農(nóng)戶的幫扶指導(dǎo)方面還欠火候，在宣傳指導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)儲糧方面還要加強。有布置、但輕落實。以布置代替執(zhí)行，以文件代替落實，工作拖沓，執(zhí)行力不強。班子作出的決策、決定執(zhí)行不力，沒有達到預(yù)期效果。（二）官僚主義方面、主動性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深。在去年的糧食收購工作中，縣糧食直屬庫邊建邊收糧，收購條件艱苦，一無涼棚，二無坐的場所，露天收糧，連遮風(fēng)擋雨的地方都沒有。糧食職工多年沒有體檢身體，關(guān)心職工不夠。幫助解決實際問題的主動性不夠，推進糧食產(chǎn)業(yè)做大做強的辦法不多、措施不力、效果不明顯。領(lǐng)導(dǎo)班子有時過多強調(diào)“分工”負(fù)責(zé)，工作溝通少，信息沒有做到互相通氣，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關(guān)己高高掛起現(xiàn)象，容易產(chǎn)生一些誤解，難以形成工作合力。制度執(zhí)行不嚴(yán)格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀(jì)律，但對待個別干部職工上班紀(jì)律松懈方面，心慈手軟，現(xiàn)在雖然實行了上班簽到制，仍然出現(xiàn)有的人照樣不來，上班洗頭，玩游戲的現(xiàn)象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。（三）享樂主義方面，安于現(xiàn)狀。面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，班子成員中存在“得過且過”的思想，真正想創(chuàng)業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及時完成，能拖則拖，有時做些事，也礙于情面，只求過得去，不求過得硬。，責(zé)任性不強。面對一些繁重的工作任務(wù)，有的存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、缺乏敢闖敢試的意識。在糧食加工廠的建設(shè)問題上，完全可以在建庫時一并考慮，但思想有顧慮，既擔(dān)心資金問題，也害怕閑言碎語。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責(zé)任意識。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑老經(jīng)驗、老套路辦事，思想觀念保守，工作激情減退，缺乏與時俱進思想，對新情況、新問題研究不夠，面對糧食購銷、企業(yè)管理、糧安工程、市場監(jiān)督工作，按部就班，因循守舊，解決問題的辦法不多，特別是解決難點問題效果不明顯，存在比上不足，比下有余的思想。缺乏艱苦奮斗精神。工作講條件，無論辦什么事出門都要派車。以前村級掛點、下鄉(xiāng)都是座班車去，現(xiàn)在單位不派車，一不去搞“三送”，二不愿下企業(yè)，形成沒有領(lǐng)導(dǎo)帶不去，沒有派車不去的不良現(xiàn)象（四）奢靡之風(fēng)方面公務(wù)接待有時超標(biāo)。有時由于上級檢查、來賓、接待外商，礙于面子，從有利于工作出發(fā)，有時存在陪客人數(shù)超標(biāo)、菜金超標(biāo)準(zhǔn)、上本地酒水等現(xiàn)象。制度管理不嚴(yán)，浪費較大。辦公室無人時，空調(diào)、電腦也照樣轉(zhuǎn)，沒有及時關(guān)閉，紙張依然浪費嚴(yán)重，私事、公事都用單位的紙張，都在單位打印，沒有分清公私界限。第四篇:果茶局四風(fēng)問題專項調(diào)研報告為更好地開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排部署，我局組織２個調(diào)研組采取走訪座談、結(jié)合各自的工作，深入基層、深入果園、深入群眾，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對我局“四風(fēng)”問題進行了專題調(diào)研。調(diào)查對象有我局所駐“三送”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的黨員干部及領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)果技員、果農(nóng)、果品經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人等方面人員。這次調(diào)研共召開各層次座談會１２場次，參加座談人員160余人，并發(fā)放問卷調(diào)查表160多份，廣泛征求和收集了調(diào)查對
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