5審計局集中解決四風問題調研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多、事務繁忙，把大部分時間和精力都投入到事務性工作，放松了對理論的學習，沒有處理好工學關系。二是有的同志覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮工作多一些，工作以外的少一些。三是還有的同志存在 “ 多一事不如少一事 ” 的顧慮，因而不愿直面矛盾、大膽創(chuàng)新。四是只考慮落實上級要求，設身處地為基層考慮少。 （二）服務意識還 不夠強 官僚主義的實質是思想上存在的權力思想，根源是官本位思想和權力觀的扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明 “ 官本位 ” 思想在我局黨員干部中還不同程度地存在。一是與群眾同甘共苦的意 第 4 頁 共 7 頁 識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾當成服務的主體。二是隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少，促膝而談的機會越來越少。三是面對一些突出的矛盾和問題，有的總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入基層群眾進行面對面的疏導化解上不夠積極主動。 （三）奮斗意識還不夠強 享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀不正確。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神還不夠足，正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不夠徹底。有的認為現(xiàn)在條件好了，生活上不必過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神。有的覺得有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而在精益求精上下得
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1