5人社局集中解決四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因素； （ 6）對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，有時(shí)首先想到的 是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好； （ 7）深入了解工作開(kāi)展情況反饋意見(jiàn)少，對(duì)同事、群眾的訴求了解不夠全面，方法簡(jiǎn)單，措施不多。 官僚主義方面 （ 1）民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通 。 （ 2）少部分班子成員不遵守作息時(shí)間，遲到、早退、脫崗； （ 3）下企業(yè)與一線工人、基層群眾及普通干部職工交心談 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 心少；班子成員、同事之間談心少； （ 4）辦事程序多、手續(xù)多、時(shí)間長(zhǎng)、效率低，有時(shí)應(yīng)告知的事項(xiàng)沒(méi)有一次性告知，有時(shí)程序繁雜，辦事有拖拉現(xiàn)象； （ 5）創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，以落實(shí)上級(jí)下達(dá)工作任務(wù)為主，艱苦奮斗精神不夠，吃苦精神有待加強(qiáng)； （ 6）有經(jīng)驗(yàn)主義，調(diào)研不夠，憑經(jīng)驗(yàn)處事； （ 7）有的班子成員有時(shí)工作不實(shí)，時(shí)常當(dāng) “ 甩手掌柜 ” ； （ 8）在工作中，做了 “ 指揮官 ” ，沒(méi)當(dāng) “ 勤務(wù)員 ” 。 享樂(lè)
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