4某某公司青年思想和團青工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有以下幾個特點： ⒈ 關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示， 第 3 頁 共 5 頁 如在調(diào)查 “ 你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎 ” 這一情況時，的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、 同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐。公司作為行業(yè)的 “ 航母 ” ，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的 “ 企興我富，企衰我窮 ” ?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，的青 工關(guān)心 “ 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途 ” 。在單位有困難時，只有的青工會辭職或設(shè)法調(diào)離，而％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。 ⒉ 渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實
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