【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時(shí)，多名團(tuán)員青年提到公司書籍太少，希望公司能多購(gòu)進(jìn)一些專業(yè)技術(shù)和操作技能書籍解決閱讀的需求。熱愛(ài)本職崗位，安全意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛(ài)本職崗位，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)。二、存在問(wèn)題團(tuán)員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問(wèn)題，這些與公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距。部分青工主人翁意識(shí)不強(qiáng)。一是消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事。個(gè)人對(duì)公司發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。部分青工認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)的消極思想。二是受個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件，考慮個(gè)人利益多，沒(méi)能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。部分青工對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不滿部分新近員工沒(méi)有做好艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，對(duì)環(huán)境、福利待遇不是很滿意，小部分青工好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，有自傲心理，過(guò)高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少，個(gè)別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒?？梢钥闯觯?dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問(wèn)題，無(wú)論對(duì)青年自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，還是對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。大局意識(shí)淡薄和惟我獨(dú)尊的思想，勢(shì)必會(huì)阻礙自身發(fā)展進(jìn)程，產(chǎn)生負(fù)面影響；對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿，勢(shì)必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。三、對(duì)策建議加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作。隨著改革開放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價(jià)值取向的多元化，而且使一些思想問(wèn)題具有社會(huì)性特點(diǎn)。能否及時(shí)化解青年職工政治上、思想上、隊(duì)伍上存在的的矛盾和問(wèn)題，確保青年樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立正確的理想信仰，是加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作面臨的新考驗(yàn)和新任務(wù)。因此，在復(fù)雜多變的新形勢(shì)面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)青年職工世界觀的改造，加強(qiáng)青年政治理論學(xué)習(xí)，廣泛開展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨員、團(tuán)員先進(jìn)典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對(duì)黨、社會(huì)、生活和企業(yè)的熱愛(ài)。特別是近幾年來(lái)的新進(jìn)青工，要深入進(jìn)行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)教育，增強(qiáng)向心力和主人翁意識(shí)，用科學(xué)的理論引導(dǎo)青年，以高尚的情操凝聚青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年同心同德，拼搏進(jìn)取，成為公司改革發(fā)展進(jìn)程中一支重要的生力軍。第四篇：4月份青工思想調(diào)研報(bào)告4月份青工思想調(diào)研報(bào)告面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)，自三月份以來(lái)，水泥行業(yè)限產(chǎn)保價(jià)，近兩個(gè)月礦山公司面臨水泥石停銷的困難局面，礦山人不等不靠，積極謀劃出路。面對(duì)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，礦山公司團(tuán)委意識(shí)到，做好當(dāng)前青工的思想穩(wěn)定工作顯得尤為重要。本月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷下，礦山公司團(tuán)委進(jìn)行了下基層走訪工作。就近兩個(gè)月，公司面臨的困境，獎(jiǎng)金減少的情況，對(duì)青年職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研。通過(guò)本次調(diào)研了解到，青年職工對(duì)目前公司乃至整個(gè)集團(tuán)所處困境有所了解，思想狀況相對(duì)穩(wěn)定，并沒(méi)有影響工作的熱情與積極性。廣大團(tuán)員青年表示，對(duì)我們整個(gè)三友集團(tuán)抱有堅(jiān)定的信心，相信只要立足本崗，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)工作，全體干部職工上下一股勁，全盤一盤棋，必將渡過(guò)難關(guān)，戰(zhàn)勝一切困難。同時(shí)，礦山公司團(tuán)委下發(fā)200余份青年職工思想調(diào)研問(wèn)卷。通過(guò)本次調(diào)研問(wèn)卷工作的開展，使公司青年職工重新審視了自己的價(jià)值觀和工作生活態(tài)度，促進(jìn)青年職工奮發(fā)向上，對(duì)青年職工起到極大的激勵(lì)作用。礦山人同呼吸，共命運(yùn)。在礦山退休職工李寶玉面臨病痛的折磨，家境陷入困境之際，組織全體干部職工為其捐款獻(xiàn)愛(ài)心，青年職工也積極參與，奉獻(xiàn)了自己的一份愛(ài)心，115名團(tuán)員青年參與捐款率達(dá)100%。隨著春天腳步的臨近，礦山公司植樹綠化活動(dòng)也先后隨之展開。各單位的青年職工積極參與其中。大家挖樹坑，植樹苗，熱情高漲。最后，600余棵生機(jī)勃勃的小樹挺立在公司東、西門口兩側(cè)。本月工作總結(jié)：召開團(tuán)委會(huì)議，布置紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)九十三周年先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選工作。按照集團(tuán)團(tuán)委工作部署，開展“送技術(shù)到崗位，助成才在基層”主題活動(dòng)，從圖書館挑選50本技術(shù)書籍和名家著作，下發(fā)到基層單位，便于廣大青工閱讀，切實(shí)提高技術(shù)水平和思想道德觀念。完成了青年勵(lì)志歌曲的征集工作，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)團(tuán)委，并挑選評(píng)委做好歌曲的評(píng)選上報(bào)工作。開展青工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，下發(fā)200份調(diào)查問(wèn)卷，從學(xué)習(xí)、價(jià)值觀、工作及生活狀況等方方面面了解、掌控青工思想需求，以便更好地開展團(tuán)組織的各項(xiàng)工作。組織安排5名焊工參加集團(tuán)團(tuán)委組織的培訓(xùn)工作，提高其理論水平，以便在集團(tuán)取得名次。繼續(xù)開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)青年健康發(fā)展，提高青工職業(yè)意識(shí)和思想道德觀念。下月工作計(jì)劃：當(dāng)今，團(tuán)員青年已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，為發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用，激發(fā)其愛(ài)企情懷，樹立扎根礦山、奉獻(xiàn)礦山的堅(jiān)定信心。擬組織召開紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)九十三周年青年座談會(huì)，對(duì)團(tuán)組織一年來(lái)涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行命名表彰，表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)。開展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，有效推動(dòng)團(tuán)組織各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。組織青年焊工參加集團(tuán)技術(shù)比武理論考試，提高職工技術(shù)綜合素質(zhì)。繼續(xù)開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)青年健康發(fā)展，提高青工職業(yè)意識(shí)和思想道德觀念。第五篇：煤礦青工思想調(diào)研報(bào)告煤礦職工思想調(diào)研報(bào)告隨著井區(qū)的發(fā)展，新鮮血液也隨之不斷注入其中。為了進(jìn)一步了解、掌握35歲以下青年職工的思想狀況，促進(jìn)井區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展，我們采取問(wèn)卷的形式對(duì)職工進(jìn)行了摸底調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷200份，收回182份。根據(jù)問(wèn)卷所提出的問(wèn)題進(jìn)行了分類，并逐類進(jìn)行了分析，結(jié)果如下：第一部分 基本情況本次調(diào)查對(duì)象為35歲及以下井區(qū)在職職工，在此次調(diào)查問(wèn)卷中，%，%。%，%，%，可以說(shuō)80后、90后占了很大一部分比例。在這一類職工群體中，%的職工持中專（技校）文憑，持大專和本科以上文憑的有17%，%的知識(shí)程度在高中以下；正式工與輪換工的比例各占45%，%為技術(shù)人員，%居于一線，大多未婚，且工齡較短，大部分在5年以下。第二部分 存在問(wèn)題一、職工的思想價(jià)值觀取向：思想價(jià)值的取向是一個(gè)職工對(duì)自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個(gè)客觀的反應(yīng)，是驅(qū)使職工行為的一個(gè)動(dòng)力，在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，職工的思想道德和價(jià)值觀念較以前有了較大的提高，但仍存在復(fù)雜性、多元化的特點(diǎn)，在職工中，%，而將黨與自身官位升遷、或者能找到更好的工作聯(lián)系在一起的則占到將近50%，這說(shuō)明現(xiàn)在的青年職工群體的一些價(jià)值觀已出現(xiàn)偏差，需加強(qiáng)教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務(wù)。隨著時(shí)代的進(jìn)步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對(duì)職工的思想理念會(huì)有一定影響，但對(duì)于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒(méi)造成一點(diǎn)阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對(duì)于奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和社會(huì)適應(yīng)能力也頗為推崇，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，有60%左右的職工認(rèn)為個(gè)人應(yīng)始終具備自信、正直、善良、上進(jìn)、樂(lè)觀等優(yōu)良品質(zhì)，并且，%的職工人群將個(gè)人能力水平的高低作為自己成功的標(biāo)志。二、職工對(duì)井區(qū)管理的滿意度企業(yè)發(fā)展的測(cè)評(píng)： 80%以上的員工對(duì)井區(qū)的管理水平持滿意或基本滿意態(tài)度。這充分說(shuō)明，我們井區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)管理體系是被井區(qū)廣大員工所認(rèn)可的，在井區(qū)成立以來(lái)的六年多時(shí)間里，井區(qū)的各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī)。在所有職工中，75%的人更加關(guān)注的是住房保障、社會(huì)保障以及工資分配等，因此，我們也不斷加強(qiáng)完善區(qū)（隊(duì)）務(wù)公開制度，使得井區(qū)90%以上員工 欣然接受了這樣的分配機(jī)制，對(duì)凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了很好的作用，這些成績(jī)的取得和井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)管理是分不開的。我們要不斷提高井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管理建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，調(diào)整充實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子，提高整體素質(zhì)。在職工看來(lái)，影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素中，管理機(jī)制和思想觀念占到了很大比例，%%，他們認(rèn)為，搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵在于一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一個(gè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，這樣觀點(diǎn)很符合我們公司現(xiàn)在的發(fā)展方向，我們也正以此為目標(biāo)而不懈奮斗。通過(guò) 90%的員工對(duì)本單位管理人員的工作作風(fēng)持滿意或基本滿意態(tài)度可以看出，井區(qū)各級(jí)管理人員對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各方面的管理也比較到位，深得職工的肯定，但還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。三、青年職工對(duì)工資、福利以及工作時(shí)間的態(tài)度目前，青年職工最關(guān)心的問(wèn)題是提高生活水平以及購(gòu)房購(gòu)車等，而房?jī)r(jià)物價(jià)的居高不下也成為了制約職工生活水平提高的主要因素，在青年職工群體中，有近70%的人員從事一線工作，因此他們對(duì)于工資福利和工作時(shí)間的看法也較為復(fù)雜：在工資方面，%的職工認(rèn)為應(yīng)保持在6000—8000元之間，%認(rèn)為應(yīng)保持在5000—6000之間；在工作時(shí)間方面，由于井下的特殊環(huán)境，更多的職工認(rèn)為應(yīng)保持四六制，這一比例占到77%。對(duì)于其他方面，諸如勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等，85%以上的職工都持滿意的態(tài)度。四、職工對(duì)自身能力以及在自身崗位發(fā)揮程度的看法 在崗位上的發(fā)揮是一名職工對(duì)自身價(jià)值的最大體現(xiàn)，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)看，60%的職工能在自身崗位基本發(fā)揮，而20%的職工認(rèn)為自身能力在崗位上無(wú)法發(fā)揮或發(fā)揮很少。他們認(rèn)為能力不能充分發(fā)揮的原因也很多：%；認(rèn)為缺少發(fā)揮潛能機(jī)會(huì)的占20%；%；還有一部分則認(rèn)為是人際關(guān)系復(fù)雜、氛圍不和諧所造成。這就需要我井區(qū)管理人員在日常的管理、工作中與職工多進(jìn)行交流和協(xié)調(diào)，發(fā)掘每個(gè)職工的優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。五、職工對(duì)崗位技能培訓(xùn)的認(rèn)知度和對(duì)業(yè)余時(shí)間的安排 努力工作，提高能力，爭(zhēng)取讓自身及企業(yè)獲得更大的發(fā)展是大部分職工的期望，在這一個(gè)群體中，%將完善自我、提升素質(zhì)作為培訓(xùn)的目的，%的人認(rèn)為培訓(xùn)的作用是為了獲得更多的提拔機(jī)會(huì)，在這一方面，已經(jīng)有部分青年職工誤入盲區(qū)，這對(duì)于他們的自主學(xué)習(xí)會(huì)無(wú)可避免的起到一定的消極作用。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：%，能安排1—2小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間的占45%，而另外的人則是想起來(lái)就學(xué)、想不起來(lái)就不學(xué)，甚至是根本不學(xué)習(xí)，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著很大的制約作用，需及時(shí)因勢(shì)利導(dǎo)，調(diào)整職工思想，引導(dǎo)職工對(duì)技能培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí)和對(duì)知識(shí)的渴求欲。此外，從調(diào)查反饋的信息來(lái)看，職工在日常生活中還存 在以下問(wèn)題：在面對(duì)工作時(shí)，有近35%的職工無(wú)法以最佳狀態(tài)投入其中，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象，甚至有些職工對(duì)工作無(wú)法提起興趣，而疲于應(yīng)付。青年職工群體中普遍存在責(zé)任意識(shí)差、奉獻(xiàn)意識(shí)不高和社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，從數(shù)據(jù)中看，這些都占到45%以上，而責(zé)任意識(shí)差這一點(diǎn)更為突出，占到69%。個(gè)別職工業(yè)務(wù)技能不熟練，但學(xué)習(xí)意識(shí)差，對(duì)于本身提高業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合素質(zhì)方面不積極。青年職工對(duì)于自身的業(yè)余時(shí)間無(wú)法進(jìn)行合理安排，許多人在休息時(shí)喜歡去喝酒娛樂(lè)，另外，對(duì)于金錢的分配也十分不合理，追求時(shí)髦，購(gòu)買高檔消費(fèi)品在這一群體的支出中占了很大一部分比例。目前，安全生產(chǎn)到了關(guān)鍵時(shí)期，但是一些人在思想上對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)仍然還很不到位，馬虎湊乎思想嚴(yán)重。第三部分 原因分析造成以上青年職工思想狀況的原因主要有以下幾個(gè)方面：職工對(duì)于工作的定義出現(xiàn)偏差，一些人認(rèn)為工作的主要目的是為了多掙錢和升官，而將井區(qū)的建設(shè)和發(fā)展放在了次要的位臵。職工的期望值很高，井區(qū)成立六年來(lái)，職