【文章內(nèi)容簡介】 不斷拓展知識領(lǐng)域，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，以適應公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟對人才的需求。二是在談到學習生活中遇到的困難時，多名團員青年提到公司書籍太少，希望公司能多購進一些專業(yè)技術(shù)和操作技能書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識較強，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領(lǐng)導安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀、安全第一意識較強。二、存在問題團員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問題，這些與公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距。部分青工主人翁意識不強。一是消極地認為改革發(fā)展是領(lǐng)導的事、上級的事。個人對公司發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。部分青工認為干好干壞都一樣，有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。二是受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。部分青工對收入和實現(xiàn)自我價值不滿部分新近員工沒有做好艱苦奮斗的思想準備，對環(huán)境、福利待遇不是很滿意，小部分青工好高騖遠，眼高手低，有自傲心理，過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少，個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒?？梢钥闯?，當前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問題，無論對青年自身的成長進步，還是對公司的長遠發(fā)展都是不利的。大局意識淡薄和惟我獨尊的思想，勢必會阻礙自身發(fā)展進程，產(chǎn)生負面影響；對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流向路外，造成人才危機。三、對策建議加強和改進青年思想政治工作。隨著改革開放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價值取向的多元化，而且使一些思想問題具有社會性特點。能否及時化解青年職工政治上、思想上、隊伍上存在的的矛盾和問題，確保青年樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的理想信仰，是加強和改進青年思想政治工作面臨的新考驗和新任務。因此，在復雜多變的新形勢面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強對青年職工世界觀的改造，加強青年政治理論學習，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和道德實踐活動，加強黨員、團員先進典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對黨、社會、生活和企業(yè)的熱愛。特別是近幾年來的新進青工，要深入進行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢教育，增強向心力和主人翁意識，用科學的理論引導青年，以高尚的情操凝聚青年，團結(jié)帶領(lǐng)青年同心同德，拼搏進取，成為公司改革發(fā)展進程中一支重要的生力軍。第四篇：4月份青工思想調(diào)研報告4月份青工思想調(diào)研報告面對嚴峻的經(jīng)濟運行形勢，自三月份以來，水泥行業(yè)限產(chǎn)保價，近兩個月礦山公司面臨水泥石停銷的困難局面，礦山人不等不靠，積極謀劃出路。面對公司目前的發(fā)展狀況，礦山公司團委意識到，做好當前青工的思想穩(wěn)定工作顯得尤為重要。本月，在公司領(lǐng)導的重視與關(guān)懷下，礦山公司團委進行了下基層走訪工作。就近兩個月，公司面臨的困境，獎金減少的情況，對青年職工的思想動態(tài)進行了走訪調(diào)研。通過本次調(diào)研了解到，青年職工對目前公司乃至整個集團所處困境有所了解，思想狀況相對穩(wěn)定，并沒有影響工作的熱情與積極性。廣大團員青年表示，對我們整個三友集團抱有堅定的信心，相信只要立足本崗，認真對待每項工作，全體干部職工上下一股勁，全盤一盤棋，必將渡過難關(guān)，戰(zhàn)勝一切困難。同時，礦山公司團委下發(fā)200余份青年職工思想調(diào)研問卷。通過本次調(diào)研問卷工作的開展，使公司青年職工重新審視了自己的價值觀和工作生活態(tài)度，促進青年職工奮發(fā)向上，對青年職工起到極大的激勵作用。礦山人同呼吸，共命運。在礦山退休職工李寶玉面臨病痛的折磨，家境陷入困境之際，組織全體干部職工為其捐款獻愛心，青年職工也積極參與，奉獻了自己的一份愛心，115名團員青年參與捐款率達100%。隨著春天腳步的臨近，礦山公司植樹綠化活動也先后隨之展開。各單位的青年職工積極參與其中。大家挖樹坑，植樹苗，熱情高漲。最后，600余棵生機勃勃的小樹挺立在公司東、西門口兩側(cè)。本月工作總結(jié)：召開團委會議，布置紀念“五四”運動九十三周年先進集體和個人的評選工作。按照集團團委工作部署，開展“送技術(shù)到崗位，助成才在基層”主題活動，從圖書館挑選50本技術(shù)書籍和名家著作，下發(fā)到基層單位，便于廣大青工閱讀，切實提高技術(shù)水平和思想道德觀念。完成了青年勵志歌曲的征集工作，及時上報集團團委，并挑選評委做好歌曲的評選上報工作。開展青工思想狀況調(diào)查問卷，下發(fā)200份調(diào)查問卷，從學習、價值觀、工作及生活狀況等方方面面了解、掌控青工思想需求，以便更好地開展團組織的各項工作。組織安排5名焊工參加集團團委組織的培訓工作，提高其理論水平，以便在集團取得名次。繼續(xù)開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓活動，進一步加強青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導青年健康發(fā)展，提高青工職業(yè)意識和思想道德觀念。下月工作計劃：當今，團員青年已成為企業(yè)的中堅力量，為發(fā)揮團員青年的生力軍作用，激發(fā)其愛企情懷，樹立扎根礦山、奉獻礦山的堅定信心。擬組織召開紀念“五四”運動九十三周年青年座談會，對團組織一年來涌現(xiàn)的先進集體和個人進行命名表彰，表彰先進、激勵后進。開展青年文明號創(chuàng)建活動，有效推動團組織各項工作的開展，促進各項工作再上新臺階。組織青年焊工參加集團技術(shù)比武理論考試，提高職工技術(shù)綜合素質(zhì)。繼續(xù)開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓活動，進一步加強青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導青年健康發(fā)展，提高青工職業(yè)意識和思想道德觀念。第五篇：煤礦青工思想調(diào)研報告煤礦職工思想調(diào)研報告隨著井區(qū)的發(fā)展，新鮮血液也隨之不斷注入其中。為了進一步了解、掌握35歲以下青年職工的思想狀況，促進井區(qū)各項工作的順利開展，我們采取問卷的形式對職工進行了摸底調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷200份，收回182份。根據(jù)問卷所提出的問題進行了分類，并逐類進行了分析，結(jié)果如下：第一部分 基本情況本次調(diào)查對象為35歲及以下井區(qū)在職職工，在此次調(diào)查問卷中，%，%。%，%，%，可以說80后、90后占了很大一部分比例。在這一類職工群體中，%的職工持中專（技校）文憑，持大專和本科以上文憑的有17%，%的知識程度在高中以下；正式工與輪換工的比例各占45%，%為技術(shù)人員，%居于一線，大多未婚，且工齡較短，大部分在5年以下。第二部分 存在問題一、職工的思想價值觀取向：思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應，是驅(qū)使職工行為的一個動力，在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，職工的思想道德和價值觀念較以前有了較大的提高，但仍存在復雜性、多元化的特點，在職工中，%，而將黨與自身官位升遷、或者能找到更好的工作聯(lián)系在一起的則占到將近50%，這說明現(xiàn)在的青年職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差，需加強教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務。隨著時代的進步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對于奉獻意識、責任意識和社會適應能力也頗為推崇，經(jīng)統(tǒng)計，有60%左右的職工認為個人應始終具備自信、正直、善良、上進、樂觀等優(yōu)良品質(zhì)，并且，%的職工人群將個人能力水平的高低作為自己成功的標志。二、職工對井區(qū)管理的滿意度企業(yè)發(fā)展的測評： 80%以上的員工對井區(qū)的管理水平持滿意或基本滿意態(tài)度。這充分說明，我們井區(qū)的領(lǐng)導管理體系是被井區(qū)廣大員工所認可的，在井區(qū)成立以來的六年多時間里，井區(qū)的各項工作都取得了很好的成績。在所有職工中，75%的人更加關(guān)注的是住房保障、社會保障以及工資分配等，因此，我們也不斷加強完善區(qū)（隊）務公開制度，使得井區(qū)90%以上員工 欣然接受了這樣的分配機制，對凝聚員工，促進企業(yè)發(fā)展起到了很好的作用，這些成績的取得和井區(qū)領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導管理是分不開的。我們要不斷提高井區(qū)領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。及時掌握領(lǐng)導班子和干部隊伍管理建設(shè)過程中存在的問題和不足，調(diào)整充實和完善領(lǐng)導班子，提高整體素質(zhì)。在職工看來，影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素中，管理機制和思想觀念占到了很大比例，%%，他們認為，搞好一個單位的關(guān)鍵在于一個好的領(lǐng)導班子和一個高素質(zhì)的員工隊伍，這樣觀點很符合我們公司現(xiàn)在的發(fā)展方向，我們也正以此為目標而不懈奮斗。通過 90%的員工對本單位管理人員的工作作風持滿意或基本滿意態(tài)度可以看出，井區(qū)各級管理人員對待工作認真負責，各方面的管理也比較到位，深得職工的肯定，但還有待于進一步改進。三、青年職工對工資、福利以及工作時間的態(tài)度目前，青年職工最關(guān)心的問題是提高生活水平以及購房購車等，而房價物價的居高不下也成為了制約職工生活水平提高的主要因素，在青年職工群體中，有近70%的人員從事一線工作，因此他們對于工資福利和工作時間的看法也較為復雜：在工資方面，%的職工認為應保持在6000—8000元之間，%認為應保持在5000—6000之間；在工作時間方面，由于井下的特殊環(huán)境，更多的職工認為應保持四六制，這一比例占到77%。對于其他方面，諸如勞動保護、安全管理等，85%以上的職工都持滿意的態(tài)度。四、職工對自身能力以及在自身崗位發(fā)揮程度的看法 在崗位上的發(fā)揮是一名職工對自身價值的最大體現(xiàn)，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，60%的職工能在自身崗位基本發(fā)揮，而20%的職工認為自身能力在崗位上無法發(fā)揮或發(fā)揮很少。他們認為能力不能充分發(fā)揮的原因也很多：%；認為缺少發(fā)揮潛能機會的占20%；%；還有一部分則認為是人際關(guān)系復雜、氛圍不和諧所造成。這就需要我井區(qū)管理人員在日常的管理、工作中與職工多進行交流和協(xié)調(diào)，發(fā)掘每個職工的優(yōu)點，揚長避短。五、職工對崗位技能培訓的認知度和對業(yè)余時間的安排 努力工作，提高能力，爭取讓自身及企業(yè)獲得更大的發(fā)展是大部分職工的期望，在這一個群體中，%將完善自我、提升素質(zhì)作為培訓的目的，%的人認為培訓的作用是為了獲得更多的提拔機會，在這一方面，已經(jīng)有部分青年職工誤入盲區(qū)，這對于他們的自主學習會無可避免的起到一定的消極作用。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：%，能安排1—2小時學習時間的占45%，而另外的人則是想起來就學、想不起來就不學，甚至是根本不學習，這對于一個企業(yè)的發(fā)展起著很大的制約作用，需及時因勢利導，調(diào)整職工思想，引導職工對技能培訓的正確認識和對知識的渴求欲。此外，從調(diào)查反饋的信息來看，職工在日常生活中還存 在以下問題：在面對工作時，有近35%的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象，甚至有些職工對工作無法提起興趣，而疲于應付。青年職工群體中普遍存在責任意識差、奉獻意識不高和社會適應能力不強等問題，從數(shù)據(jù)中看，這些都占到45%以上，而責任意識差這一點更為突出，占到69%。個別職工業(yè)務技能不熟練，但學習意識差，對于本身提高業(yè)務知識及綜合素質(zhì)方面不積極。青年職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂，另外，對于金錢的分配也十分不合理，追求時髦，購買高檔消費品在這一群體的支出中占了很大一部分比例。目前，安全生產(chǎn)到了關(guān)鍵時期，但是一些人在思想上對安全工作的認識仍然還很不到位，馬虎湊乎思想嚴重。第三部分 原因分析造成以上青年職工思想狀況的原因主要有以下幾個方面：職工對于工作的定義出現(xiàn)偏差，一些人認為工作的主要目的是為了多掙錢和升官，而將井區(qū)的建設(shè)和發(fā)展放在了次要的位臵。職工的期望值很高，井區(qū)成立六年來，職