5上半年青工思想調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 20:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)抓的緊的情況下，工作才到位，有 9％只求完成任務(wù)，不求高標(biāo)準(zhǔn)。三是集體主義意識不強(qiáng)。由于受個(gè)人主義、拜金主義 等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件 .考慮個(gè)人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，有 31％的青工先考慮個(gè)人利益，再考慮集體利益；還有 4％只考慮個(gè)人利益。 面對改革，思想壓力較大。主要表現(xiàn)在。一是思想恐慌，情緒低落。部分青工認(rèn)為鐵路改革動作快、頻率高，對自身的成長、發(fā)展及至個(gè)人利益都有一定影響。加之缺乏對改革的了解，從思想深處不愿改革、害怕改革，產(chǎn)生了不思進(jìn)取、不求上進(jìn)的失落情緒。認(rèn)為跨越式發(fā)展弊大于利的占 5％；對改革的發(fā)展前景感到憂慮的占 6％；認(rèn)為 工作不穩(wěn)定有可能下崗的占 31％；還有 13％的青工認(rèn)為在鐵路工作沒有個(gè)人的發(fā)展空間。二是思想彷徨，顧慮重重。生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工，特別是從事管理工作崗位的青工，由于缺乏應(yīng)有的思想準(zhǔn)備，苦于沒有一技之長，業(yè)務(wù)知識水平不高，擔(dān)心在改革中被淘汰。有 46％的青工擔(dān)心自身的能力水平與跨越式發(fā)展不相適應(yīng)； 41％的青工擔(dān)心收入會下降； 6％的青工擔(dān)心勞動強(qiáng)度會加大； 7％的青工擔(dān)心失去本職工作崗位。三是信心不足，無積極性。一些青工對過去的生 第 5 頁 共 8 頁 產(chǎn)管理組織有依戀情結(jié)，對新鮮事物 不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻 前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景。有 22％的青工對個(gè)人的發(fā)展前途信心不大；認(rèn)為前途暗淡，無積極性的占 7％；說不清楚的占 15％。 思想活躍，情緒波動較大。主要表現(xiàn)在。一是好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。部分青年職工。特別是已取得較高學(xué)歷的青工有自傲心理，過高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線接受鍛煉和考驗(yàn)，甚至狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視，個(gè)別青工還存有 “ 懷才不遇 ” 的困惑和浮躁情緒。調(diào)查中，有 62％的青工認(rèn)為個(gè)人收入 較低； 24％的青工對因沒有受到重用而表示出對單位的不滿。二是情緒多變，冷熱不定。一方
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1