4某某年上半年某某人事工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才隊(duì)伍。為此，市委、市政府專門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加 強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā)號(hào)）文，出臺(tái)了我市新的更大的人才優(yōu)惠政策。 第 8 頁 共 18 頁 首先我市放寬了人才引進(jìn)的條件，企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位引進(jìn)市外大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上支撐的人才放寬條件，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才男歲以下、女歲以下，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才男歲以下、女歲以下均可調(diào)入，屬我市緊缺的、急需專業(yè)的大專以下學(xué)歷層次畢業(yè)生或初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)也可以接收或調(diào)入企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位工作。經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)調(diào)入的人才，在戶口、子女就業(yè)就學(xué)方面都給予一定優(yōu)待。 另一方面，我市進(jìn)一步加大財(cái)政對高 層次人才生活津貼的支付力度（企業(yè)改為全部由市財(cái)政支付），同時(shí)給予專業(yè)技術(shù)人員提供住房優(yōu)惠，并設(shè)立杰出人才獎(jiǎng)，由市政府給予為本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的杰出人才萬元以上的重獎(jiǎng)。 為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才到我市創(chuàng)業(yè)，市財(cái)政專門撥出一定經(jīng)費(fèi)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)基金，為進(jìn)入軟件科技園的留學(xué)回國人員和高新技術(shù)人才提供創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，并在生產(chǎn)、科研、辦公場所、設(shè)施等方面提供優(yōu)惠和便利。 總體而言，為加強(qiáng)人才資源開發(fā)，我市從政策上、用人體制上不斷適時(shí)創(chuàng)新，以匯聚各地英才，為推進(jìn)我市率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的進(jìn) 程發(fā)揮更大的作用。 （二）加大專業(yè)人才的引進(jìn)力度 在政策和制度上保證了良好發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)上，市人事部門著力提供溝通用人單位與專業(yè)人才的橋梁，以加大專業(yè)人才的引 第 9 頁 共 18 頁 進(jìn)力度。今年上半年在不同時(shí)段成功舉辦了四場有針對性的專場招聘會(huì)，包括市年院校畢業(yè)生暨在職人才供需見面會(huì)、年企業(yè)營銷暨技術(shù)人才招聘會(huì)、年初夏人才招聘會(huì)以及市紡織、內(nèi)衣、服裝、廣告行業(yè)專才招聘會(huì)，共接待用人單位家，各類求職人才多人，提供職位超過個(gè)，各具特色的專場招聘會(huì)為求賢若渴的用人單位網(wǎng)羅專業(yè)人才、也為專才尋找伯樂提供了良好的機(jī)會(huì)。 （三）加強(qiáng)繼續(xù)教育工作 除了注重引進(jìn)專業(yè)人才注入新鮮血液以外，我市人事部門還緊抓在職公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的繼續(xù)教育工作，今年上半年主要開展了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、職稱外語考前培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)工作。 計(jì)算機(jī)培訓(xùn)方面，沿用了以往的報(bào)名、開班、考試、發(fā)證等一系列較好的管理模式，保持每兩個(gè)月開一期培訓(xùn)班、一期總復(fù)習(xí)班，每隔一個(gè)半月組織一次考試。有所創(chuàng)新的是從今年開始啟用市人事局組織各級(jí)專家編寫的新教材 —— 《計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)教材》，為計(jì)算機(jī)培訓(xùn)注入了新的內(nèi)容。到月日為止，全市上半年計(jì)算機(jī)培 訓(xùn)人數(shù)為人（剛好是去年全年培訓(xùn)人數(shù)的一半），取證率為。此外，根據(jù)《 XX 省人事廳關(guān)于 “ 十五 ” 期間開展在職公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》（粵人發(fā)號(hào)）的要求，從今年下半年開始，將對全省公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用》培訓(xùn)考核， 第 10 頁 共 18 頁 因此月初開展了一次《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用》考試，人參加并全部合格，為今后更好地鋪開這項(xiàng)培訓(xùn)考試工作奠定了基礎(chǔ)。 今年上半年，由于人事部門抓住了高職類學(xué)生參加證書獲取進(jìn)入高校讀書這一政策，主動(dòng)爭取并通過市招生辦的考核與驗(yàn)收，成功申請成為 各高職類學(xué)校參加全國公共英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的考點(diǎn)，參加全國公共英語等級(jí)考試共人，取證人數(shù)人，取證率為；參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試共人，取證人數(shù)人，取證率為，突破了歷史紀(jì)錄。 （四）想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作 根據(jù)市招生辦的錄取資料，我市今年畢業(yè)生創(chuàng)歷史之最，本市生源大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生達(dá)人，比去年的人增長，就業(yè)壓力相對往年有所增大。為此，市人事部門加大了宣傳的力度，通過報(bào)紙、電視等途徑介紹今年的就業(yè)形勢、宣傳有關(guān)政策；為了提高推薦就業(yè)的效率，今年充分利用人才市場網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢，新增以 群發(fā)電子郵件的方式把就業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生。到目前為止，共發(fā)送批次的信息給畢業(yè)生，使他們能及時(shí)掌握到我市人才市場的有關(guān)政策及信息。到今年月日為止，我市已登記的名畢業(yè)生當(dāng)中，已落實(shí)就業(yè)的人，占；到月底止共引進(jìn)接收外市畢業(yè)生人，其中碩士人、本科人、大專人、中專人，本科生比例明顯高于往年。 （五）做好人才交流和人事代理工作 第 11 頁 共 18 頁 今年上半年的人事代理服務(wù)方面的工作較去年略有不同，至月底為止，新辦人事關(guān)系托管人，比去年同期減少；新辦檔案保管人，是去年同期的倍；集體人事關(guān)系托管單位個(gè)，可見個(gè)人的人事托管業(yè) 務(wù)發(fā)展步伐放緩，集體人事關(guān)系托管業(yè)務(wù)還有較大的發(fā)展空間，今后人事代理的發(fā)展方向應(yīng)以檔案保管和集體人事關(guān)系托管為主。另辦理轉(zhuǎn)正人，初次認(rèn)定職稱人，跟蹤、整理檔案冊。 人才交流調(diào)動(dòng)方面，至月底止，調(diào)入（含接轉(zhuǎn)）人，其中教
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