4某年最新農(nóng)村基層組織建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-06 16:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 舊，導致工作中有些干群關系緊張，矛盾增多。 農(nóng)村干部隊伍后繼乏人。一是班子年齡結構老化。目前班子老化現(xiàn)象還比較嚴重，村黨支 部書記已經(jīng) 57 多歲，村主任65 歲，村委會計現(xiàn)已 64 歲，兩委干部都在 55 歲以上。二是村級后備干部缺乏。村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正愿意服務農(nóng)村、扎根農(nóng)村的人越來越少。三是農(nóng)村干部待遇低。農(nóng)村工作環(huán)境艱苦，任務繁重，村干部待遇低、難落實，不少村干部不安心本職工作，人心思動現(xiàn)象較普遍，甚至干脆撂擔子，直接外出做生意。 村兩委班子關系不協(xié)調(diào)。村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，無法發(fā)揮出村級班子應有的工作合力。 四、農(nóng)村經(jīng)濟社會情況 村主要是 以農(nóng)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，優(yōu)質(zhì)糧食的種植面積可觀，而且銷路也很好，農(nóng)民的收入來源也主要靠農(nóng)業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展不夠。近年來外出務
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