4某年度國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組織生活會,個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-06 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂單，營銷隊伍 “ 艱苦奮斗 ” 的精神狀態(tài)有所 “ 回籠 ” ，影響了工作執(zhí)行效率。 （六）在黨風(fēng)廉政監(jiān)管方面還需進一步 “ 抓小抓細(xì) ” 。我本人能嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，按要求上報個人事項，不存在漏報瞞報謊報等情況。但在黨風(fēng)廉政建設(shè)履職履責(zé)上還有一些放松，如宣傳促銷物料督查不夠嚴(yán)，客觀上容易引起營銷人員不當(dāng)使用促銷物料的情況。 二、原因剖析 以上存在的問題分析原因，究其根源在以下三個方面： （一）學(xué)以致用結(jié)合不足。面對變化的世情、國情和黨情，個人在思想上對于解決好 “ 總開關(guān)問題 ” 的理解不夠深，在 “ 補好精神之鈣 ” 上有差距，對十九大以來習(xí)近平系列重要講話精神的實 質(zhì)領(lǐng)會不深刻，沒能融會貫通，理論自信、道路自信、制度自信還沒有全面內(nèi)化于心、外化于行，導(dǎo)致在面對和處理一些問題和現(xiàn)象上信心不夠，動力不足。 （二）責(zé)任意識不夠強烈。自己之所以在 “ 人情世故 ” 面前態(tài)度不鮮明，在對待一些不良風(fēng)氣不善于硬碰硬，主要原因是對 第 4 頁 共 6 頁 本該嚴(yán)格要求的工作放松了要求，自己在主觀世界的改造、自我革新和自我完善上抓得不夠緊。 （三）求真務(wù)實落實不夠。作為縣局（分公司）營銷工作、安全工作的分管負(fù)責(zé)人，在 “ 深學(xué)、細(xì)照、篤行 ” 上做得不夠，特別是面對新形勢、新任務(wù)和新要求，沒有提升大局意識 、擔(dān)當(dāng)意識、憂患意識； 沒有嚴(yán)格要求自己、錘
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