4某年組織生活會支部領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-06 17:15 本頁面
【文章內容簡介】 對政治理論和業(yè)務知識的深入學習，沒有處理好工學關系。有時覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經驗，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態(tài)。 （二）理想信念有所弱化。對正確政績觀內涵認識不足，沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點，總認為把具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信 念的追求逐漸淡化。 第 3 頁 共 5 頁 （三）黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務繁雜，在實際工作中忽視黨性修養(yǎng)，特別是面對黨內不廉潔現象和社會丑惡現象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認為事不關己高高掛起。 （四）群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化，工作起來有時存在 “ 關門議事、閉門造車 ” 的現象。 （五）制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹的地方，在要求 上有不嚴的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1