4某年干部作風問題排查整改對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-06 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 氣，說明了自己領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù)還有差距。三是存在盲目攀比的問題。隨著工作崗位和職務的變化，認為自己的 “ 地位 ” 也在提升，不自覺地產(chǎn)生了縱向比成績、橫向比待遇的思想，從吃喝招待到辦公接待等都越來越講究了，有意無 意之間特權(quán)行為就顯現(xiàn)出來。四是開拓創(chuàng)新精神弱化。習慣于和過去比，滿足已有成績，不愿自加壓力，存在著求穩(wěn)守成的心理。例如：對于部門安排的一些接待，總想到出發(fā)點是好的，行為的改正也是個逐步的過程，對一些浪費現(xiàn)象制止不力。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析上述問題產(chǎn)生的根源，雖然有一定的客觀因素， 第 4 頁 共 7 頁 但更主要的還是主觀方面的原因造成的，主要還是宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。主要有以下幾點： 政治修養(yǎng)沒抓緊，理想信念弱化?？傉J為自己是一個老黨員，在基層摸 爬滾打了幾十年，政治上靠得住，經(jīng)得起考驗。因此，自覺不自覺地放松了學習，放松了世界觀的改造，特別是政治理論學習的主動性、自覺性不夠。正因為學習不夠，政治修養(yǎng)抓的不緊，在社會轉(zhuǎn)型期，面對社會復雜環(huán)境的影響，思想隨之發(fā)生變化而渾然不覺，世界觀、人生觀、價值觀這個 “ 總開關(guān) ”也發(fā)生了偏差， “ 四風 ” 問題便乘虛而入，這正是 “ 四風 ” 問題之所以在自己身上產(chǎn)生的根本原因。 群眾觀點不牢固，宗旨意識淡薄。隨著工作崗位的變化，特別是職務的升遷，不僅工作的場所離群眾越來越遠，思想上、感情上與群眾的距離也越來越大。以為 自己長期在基層工作，熟悉基層情況，了解基層需求，有好多決策主觀上認為 “ 應該是群眾需要的 ” ，而沒有認真研究新時期群眾需求的廣泛性、復雜性和多樣性，沒有堅持 “ 從群眾中來，到群眾中去 ”
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