干部作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)對(duì)照檢查講話材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只要對(duì)工作不產(chǎn)生 直接影響，就是與己無太大關(guān)聯(lián)，可以不必理會(huì)糾纏。二是管黨治黨手段疲乏不力。存在一定程度的老好人思想，在不違背原則的情況下比較重感情講義氣。在干部作風(fēng)問題上沒有較真動(dòng)硬，為了整個(gè)班 第 3 頁 共 5 頁 子的團(tuán)結(jié)，工作的順利開展，有時(shí)沒有釋放出失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。 （三）宗旨觀念不牢的問題 一是為民服務(wù)宗旨意識(shí)不強(qiáng)。與群眾見面，針對(duì)性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少，對(duì)群眾想什么、急什么、盼什么掌握得不很透，不很全面，解決具體情況和困難的情況少。二是執(zhí)行民主集中制有偏差。民主范圍不廣泛，在重大項(xiàng)目實(shí) 施、重大問題決策、重要決策制定過程中較少聽取基層群眾代表和社會(huì)各界的聲音。 （四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失的問題 一是工作上不夠積極主動(dòng)。平時(shí)我把大部分工作責(zé)任都交辦給了分管副職干部，有時(shí)未親自到現(xiàn)場(chǎng)了解，停留在指揮上、聽匯報(bào)上，對(duì)具體情況不能掌握第一手資料。二是心里上存在畏難情緒。能夠做的事盡量去做，實(shí)在難做的事也就算了，工作只求過得去。如面對(duì)一些難纏的老上訪戶，只求能穩(wěn)控到位，不出大問題就行。 三、存在問題的原因分析 （
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