【文章內容簡介】 設存在問題原因分析 分析機關干部作風調查存在四個不適應 ,產(chǎn)生的主要原因是 : 一是學習意識不強 ,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務的學習 ,造成黨的宗旨觀念淡化 ,放松對自己世界觀的改造 ,思想上不思進取 ,不求進取 ,無所作為 。業(yè)務上不認真鉆研 ,造成業(yè)務不精 ,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務、遇到的新困難研究不夠 ,形成惰政心理。不深入基層 ,工作浮在表面 ,造成重點工程、重點項目推進難 ,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。 二是憂患意識不足 ,沒 有居安思危的思想準備?！叭藷o遠慮 ,必有近憂?！备嬲]我們要未雨綢繆 ,不要老看眼前的事物 ,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠景期待。當前我區(qū)有一部分的領導干部 ,對工作沒有一個規(guī)劃 ,天天窮于應酬 ,工作華而不實 ,好大喜功 ,習慣于做表面文章 ,貪圖安逸 ,奢侈浪費 ,熱衷于搞享樂主義。 三是責任意識不高 ,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責任意識 ,一些干部服務態(tài)度不好 ,工作不講效率 ,辦事推諉扯皮 ,群眾到機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生 ,干部服務意識不強 ,奉獻精神不夠 ,不深入基層。在執(zhí)行上 ,墨守成規(guī) ,縮手縮腳 ,習慣于照抄照搬 ,憑老方法想問題做事情 。對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導和幫助 ,怕?lián)熑魏惋L險。 四是執(zhí)行制度不力 ,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力 ,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣 ,在機關管理中存在老好人的不正?，F(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性 ,沒有起到激勵先進 ,鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設部門加強了檢查 ,加大處罰力度 ,但是效果還沒有達到預期。 三、轉變領導干部作風 ,提高服務水平 ,落實科學發(fā)展的舉措 雖然領導干部的作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務 ,不 同時期對作風建設有不同的要求。當前面臨金融危機影響的擴大 ,from 本文來自愛師范文 ,全國最大的免費范文網(wǎng) end“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的任務加重 ,需要下大力氣進一步轉變領導干部思想觀念 ,提升領導科學發(fā)展能力 ,提高辦事效率服務水平 ,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化“四種意識”為抓手 ,認真落實“四責”為契機 ,加快機關作風的轉變 ,確保在深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。 一要強化教育意識 ,解決科學發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外 ,干部作 風、服務水平及質量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學發(fā)展 ,其中尤以領導干部最為突出。高素質的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展 ,能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質 ,尤其是黨員領導干部素質的提高 ,加強領導干部隊伍的培訓教育是關鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓 ,進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外 ,還要通過黨校等有效途徑 ,繼續(xù)加強黨員先進性教育 ,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領廣大黨員干部的思想 ,牢固樹立宗旨意識 ,端正世界觀、人生觀 ,牢固 樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念 ,從思想根源上改變工作作風。另一方面通過專業(yè)業(yè)務培訓 ,提升應對復雜情況 ,處理問題和解決問題的能力。通過自學、函授、集中培訓等多種形式 ,分層次逐步提高干部綜合素質。二是認真落實深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。要通過組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民三位領導論科學發(fā)展科學以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關于科學發(fā)展觀的重要論述 ,解決機關和領導干部在能不能科學發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學發(fā)展上存在思想問題?？朔蜓嘏f、固步自封、“等、靠、要”的思想 ,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加 快發(fā)展意識 ,努力創(chuàng)造條件 ,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。 二要強化責任意識 ,推動科學發(fā)展的效能。服務環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高 ,行政能力不強 ,服務質量不優(yōu) ,又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”為契機 ,大興“四責”良好風氣。一是在落實責任上下功夫。通過細化崗位職責 ,對照任務抓分解 ,做到任務分解到人 ,責任落實到崗 ,確保目標任務順利實現(xiàn)。領導干部要自覺把自己的工作融入全局 ,服務全局 ,始終為 大局服務。做到在其位、謀其政 ,負其責、盡其力。做到對事業(yè)負責 ,對服務對象負責 ,從小事做起 ,從細節(jié)做起盡心盡責做好每一件事。破解部分單位職責不清 ,任務不明 ,落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責任追究制度 ,對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評 。對那些胡作非為 ,違法亂紀的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想 ,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式 ,及時處理一些責任意識弱 ,工作不到位的單位和個人。 三要增強創(chuàng) 新意識 ,突破科學發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本 ,也是我們實踐科學發(fā)展觀、促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 ,推動科學發(fā)展 ,推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。要在服務科學發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新 ,規(guī)范工作程序 ,量化服務標準 ,主動靠前服務 ,全程跟蹤服務 ,全方位提供服務。通過創(chuàng)新舉措 ,進一步完善服務體系、改進服務方式、創(chuàng)新服務手