【文章內(nèi)容簡介】 ，繼續(xù)深入工作第一線，深入實際，注重調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)急需解決的問題，不等不靠，制定針對性解決辦法，特別是與群眾切身利益直接相關(guān)的問題、困難，要竭盡全力地關(guān)心到、解決好，扎扎實實做好各項工作，讓群眾切實得到實惠。繼續(xù)堅持走群眾路線的觀點，深入到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，多接觸，多談心，多溝通，相信群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，發(fā)動群眾，帶領(lǐng)人民群眾一起發(fā)展。 要在強化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政 治熱情，擴大群眾對公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，共同營造一種黨風(fēng)純、民風(fēng)淳、干部廉、社會和諧的良好格局！ 抓形象，提高廉潔自律水平 牢記“兩個務(wù)必”，嚴(yán)守“四大紀(jì)律”、“八項要求”，從日常一點一滴的小事做起，于細(xì)微處嚴(yán)格要求自己，通過自己的一言一行自覺維護黨的形象，一時一刻不放松思想改造，始終不渝地以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，艱苦奮斗，廉潔奉公。 XXX 鎮(zhèn)委員會 2021 年 6 月 15 日中共 第三篇：作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) ,事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀 ,必須大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題解決不好 ,科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處。 一、我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況 作為首批 14 個國家沿海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) ,近年來始終把落實科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點 ,努力提高科學(xué)發(fā)展能力 ,充分發(fā)揮先行先試的模范作用 ,積極在“海峽應(yīng)先行 ,福州走前頭”的科學(xué)實踐中發(fā)揮示范作用 ,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。但是在取得成績的同時也應(yīng)該看到在深入實踐科學(xué) 發(fā)展觀活動中 ,我區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾 ,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力上還存在不少問題 ,不認(rèn)真深入研究解決存在的問題 ,將直接影響學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀成效 ,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。 作為統(tǒng)籌區(qū)直機關(guān)黨的工作的區(qū)直機關(guān)黨工委 ,下轄 3 個總支 ,63支部 (含離退休支部 ),共 1115 名黨員 (XX 年底統(tǒng)計數(shù)據(jù) ,具體分布情況見附表一 ),其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務(wù)。近幾年來 ,全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下 ,從實際出發(fā) ,積極為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻 ,但是隨著改革開放的深入、經(jīng)濟增長的 壓力越來越大 ,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級 ,越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前 ,領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題 ,深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項調(diào)查顯示 ,超過八成以上的干部群眾非常關(guān)心或比較關(guān)注這方面建設(shè)情況 (附表二 )。在對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明 ,雖然近七成的群眾對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體上評價在較好以上 ,但是仍有三成的群眾對干部作風(fēng)評價一般 (附表三 )。部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還存在不適合貫徹落實科學(xué)發(fā)展的要求 ,特別在服務(wù)發(fā)展 、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在 : 。在機關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領(lǐng)導(dǎo)干部還占有一定的比例 (附表四 )。 。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務(wù)水平 ,一個是服務(wù)效率。在服務(wù)企業(yè)及基層群眾中 ,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神 。在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識 。一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。 對基層缺乏了解 ,指導(dǎo)工作不得要領(lǐng) ,服務(wù)意識不強 ,群眾難接觸 (附表五 )。 。機關(guān)中干部學(xué)風(fēng)不濃 ,工作上還存在明哲保身 ,怕?lián)?zé)任 ,不敢作為 。一些部門小吏大權(quán) ,沒有大局意識和服務(wù)意識 。個別單位的干部工作不盡職 ,執(zhí)行能力差 ,工作不落實 ,解決困難與問題的辦法少、能力弱。 。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務(wù)群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位 ,一些群眾到機關(guān)辦事上還遇到機關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、干私事 ,甚至出現(xiàn)刁難、冷落來 訪者現(xiàn)象 (附表六 ),雖然比例很小 ,但影響極壞。在具體工作中 ,機關(guān)會議多、檢查評比達標(biāo)多、向下布置任務(wù)多 ,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認(rèn)真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定 ,違法違紀(jì)。 二、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題原因分析 分析機關(guān)干部作風(fēng)調(diào)查存在四個不適應(yīng) ,產(chǎn)生的主要原因是 : 一是學(xué)習(xí)意識不強 ,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí) ,造成黨的宗旨觀念淡化 ,放松對自己世界觀的改造 ,思想上不思進取 ,不求進取 ,無所作為 。業(yè)務(wù)上不認(rèn)真鉆研 ,造成業(yè)務(wù)不 精 ,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務(wù)、遇到的新困難研究不夠 ,形成惰政心理。不深入基層 ,工作浮在表面 ,造成重點工程、重點項目推進難 ,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。 二是憂患意識不足 ,沒有居安思危的思想準(zhǔn)備?！叭藷o遠(yuǎn)慮 ,必有近憂?！备嬲]我們要未雨綢繆 ,不要老看眼前的事物 ,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠(yuǎn)景期待。當(dāng)前我區(qū)有一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部 ,對工作沒有一個規(guī)劃 ,天天窮于應(yīng)酬 ,工作華而不實 ,好大喜功 ,習(xí)慣于做表面文章 ,貪圖安逸 ,奢侈浪費 ,熱衷于搞享樂主義。 三是責(zé)任意識不高 ,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責(zé)任意識 ,一些干部服務(wù)態(tài)度不好 ,工作不講效率 ,辦事推諉扯皮 ,群眾到機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生 ,干部服務(wù)意識不強 ,奉獻精神不夠 ,不深入基層。在執(zhí)行上 ,墨守成規(guī) ,縮手縮腳 ,習(xí)慣于照抄照搬 ,憑老方法想問題做事情 。對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導(dǎo)和幫助 ,怕?lián)?zé)任和風(fēng)險。 四是執(zhí)行制度不力 ,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力 ,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣 ,在機關(guān)管理中存在老好人的不正?，F(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性 ,沒有起到激勵先進 ,鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設(shè)部門加強了檢查 ,加大處罰力度 ,但是效果還沒有達到預(yù)期。