個人作風整改對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-19 22:47 本頁面
【文章內容簡介】 新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時 候多，為解決問題而學習的少。 （二）工作慢作為存在的問題 受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，潦草應付代替嚴謹作風。 （三）工作散慢存在的問題 創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。 （四）群眾服務意識存在的問題 群眾意識不夠強。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有的淡化。只 是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份國家的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了
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