學習學習型組織心得體會3篇(編輯修改稿)
2025-09-06 14:53 本頁面
【文章內容簡介】 隱形墻，由于人們往往看不見動態(tài)性復雜，所以，對于五項修煉來說這種習慣性阻力是十分巨大的，但我們還是應該想方設法加以沖破，不然就不可能去推進學習型組織的建設 。其次是保持心靈的張力。無論是自我超越還是建立共同愿景，基礎都是確保創(chuàng)造性張力，這本身就是心靈張力的一種 。無論是改善心智模式中的自我檢視，還是團體學習中的 “ 深度匯談 ” ，或者是系統(tǒng)思考中的 “ 心靈轉換 ” ，都要求人們在心靈上保持張力 。再次是燃起生命的火焰。五項修煉越深入下去，越是需要人們動 用全身心的力量來取得預期的成果。所以，五項修煉煉到深處結果就是人們生命激情的迸發(fā) 。三是把握學習型組織建設的精髓。 學習學習型組織心得體會二： 上周五下午，辦公室組織收看了縣委理論中心學習組學習型組織學習錄像，自己感覺收獲頗多，獲益匪淺。 要學會快樂的學習和工作。學習型組織的特征之一就是快樂工化。要能享受工作和生活。工作本身就是生活的一部分，如果把工作看成負擔，就會覺得很累，很乏力。在今后的工作中，要把結果當作目標來追求，把過程當作樂趣來享受，在工作中體會成就，體會戰(zhàn)勝困難的愉悅。 要學會感恩 。學習型組織理論提醒我們，要做到快樂工作，必須學會感恩管理。作為黨員要懂得感恩 —— 感謝組織對我的培養(yǎng) 。作為組織的領導要感恩 —— 感謝同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展做出了貢獻 。即使作為家庭成員，作為丈夫，也要感恩 —— 我的事業(yè)的后面有這么一位賢惠的妻子撐著 。作為朋友，應該感謝那些在困難的時候幫助過你的人。一個優(yōu)秀的人一定是個懂得感恩的人。 要學會運用善念管理和包容管理。學習型組織強調，我們對人要學會感恩 。對物要學會珍惜 。對事要學會盡心 。對自己要學會克制，這樣的人才是成功的人。一個團隊如果互相都能看到對方的優(yōu)點，相互都為對 方的成功鼓掌，這個團隊就是天堂，你生活在這里是非常高興的。 “ 一個一輩子不犯錯誤的員工不是好員工。 ” 人非圣賢，孰能無過。只要干事情就會犯錯誤，要想不犯錯，除非什么事也不干。所以我們必須能容忍別人的錯誤，學會包容別人的失誤。 “ 一個第二次犯同樣錯誤的員工也不是好員工。 ” 這就要求我們善于、。 提高學習能力。學習力，是最可貴的生命力 ,也是最活躍的創(chuàng)造力 ,還是最本質的競爭力。學習力是一個人、學習能力和終身學習之總和。這也是動態(tài)衡量人才質量高低的真正尺度。在今后工作中，自己要加強學習，努力提高和完善自己。一句話，學習 出境界，學習出狀態(tài)，學習出思路，學習出能力。 提高演講能力。馬克思說 “ 理論只要說服人就能掌握
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1