5淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合(編輯修改稿)
2024-09-05 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面比較多，其中最多的就是日常工作的規(guī)范管理工作。日常工作中，哪些工作可以做，哪些工作不可以做，都是有明文規(guī)定 第 3 頁 共 5 頁 的。如果有著完善的企業(yè)文化建設(shè)制度，則可以起到約束的作用。促 使員工積極向上、自覺工作、自我約束，這樣還能無形中增加員工的責(zé)任感。 2實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑 企業(yè)文化的作用在企業(yè)日常的工作中起著至關(guān)重要的作用。像是在職員工的人生觀、價(jià)值觀日常行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨等等，企業(yè)文化都可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)并且將其發(fā)揮到最大限度的價(jià)值。除此之外，思想政治工作也是我國(guó)優(yōu)良的可持續(xù)的傳統(tǒng)，人人向往。這對(duì)企業(yè)發(fā)展也有著不可小覷的作用。只要腳踏實(shí)地，順利開展工作，這將是每個(gè)企業(yè)最向往和憧憬的。 實(shí)施人本管理，注重創(chuàng)新管理思想。思想 是行動(dòng)的先導(dǎo)。在人類社會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，管理理論和實(shí)踐聚集在一個(gè)焦點(diǎn)上：人是企業(yè)發(fā)展的根本，如何實(shí)施人本管理以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。以人為本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理，即尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人。要通過有效激勵(lì)來充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，以最大限度挖掘人的潛能，來實(shí)現(xiàn)個(gè)人目
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