4民營企業(yè)黨組織交流材料(編輯修改稿)
2024-09-04 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。即民營企業(yè)管理者和黨務(wù)工作者通常在管理上具有相互的兼容性。民營企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，除了業(yè)主單方面的經(jīng)營管理外，還必須調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。而黨 組織在開展思想政治工作、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系、調(diào)動(dòng)員工積極性等方面，具有不可替代的作用。 有了這樣的條件，那么民營企業(yè)黨組織作為的方式途徑主要可以用 “ 四個(gè)一 ” 來概括，即：轉(zhuǎn)變一種觀念，強(qiáng)化一種意識(shí)，把握一個(gè)關(guān)鍵，營造一種環(huán)境。 轉(zhuǎn)變一種觀念。就是要摒棄那種把黨組織教育員工做好本職工作看成是為業(yè)主賺錢服務(wù)的陳舊觀念。民營經(jīng)濟(jì)既然是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，我們就應(yīng)當(dāng)消除偏見，對(duì)它正確引導(dǎo)，依法管理，從而為我們生產(chǎn)力的發(fā)展、人民生活水平的提高、
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