【文章內(nèi)容簡介】 第八節(jié) 職業(yè)培訓 第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十三條 員工培訓分為： (一 )職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為： (1)員工手冊講解。 (2)業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。 。 (二 )在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。 (三 )專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培 訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務，被調(diào)員工應予配合。 第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。 第五十六條 員工接到調(diào)職后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。 第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。 第五十八條 調(diào)任員工在 接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。 第十節(jié) 員工福利、保險 第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設立員工福利委員會 (具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》 )，辦理有關員工福利事宜。 第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。 第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。 第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不 得再向本公司要求額外賠償或補助。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。 第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。 第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣： (一 )企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。 (二 )業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 (四 )業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。 (五 )員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。 第六十七條 員工下崗先后順序： (一 )歷年平均考核較差者。 (二 )有錯屢教不改者。 (三 )工作效率低下者。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： (一 )在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 (二 )在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 (三 )在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給 。若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費： (一 )在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。 (二 )在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話，主動應答 “ 您好，某某公司、請問 ??” ，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第七十三條 在處理對外事務中，必須使用 “ 您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好 ” 等禮貌語言。 第七十四 條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常向上反映。 第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12： 00— 13： 30 分，或下午 17： 30以后 (策劃部門除外 )。 第七十六條 上班時間不準吃零食。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講 究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。 第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序 。下班時關好電源，窗簾及門窗。 第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝 (男、女式 )，從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者 (含新員工 )，按八折價購買。 第八十四條 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除 。若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。 第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20 元。 非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一 次罰款 20元。 第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款 20 元。如胸牌丟失，需到行政部領購，補 10 元成本費。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。 差旅費報銷標準 略 注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣 自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。 第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。 第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。 第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付 。乘夜車往返者，不另支住宿費。 第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支 。其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。 第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。 第九十五條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 第九章 員工管理 第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。 第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。 第九十八條 出國人員返國后，應于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時 間，向公司內(nèi)有關部門人員講解心得及工作情況。 第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。 第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數(shù)之差旅費。 第一零一條 出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后 10 日內(nèi)依據(jù)有關憑證向財務部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。 第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。 第一零三條 出國接受技術培訓或受國內(nèi)外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。 第十章 員工健康檢查規(guī)定 第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。 第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。 第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。 第一零七條 經(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。 第一零八條 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效及衛(wèi)生改善參考。 第十一章 食堂管理 第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標準為 20— 500元。 第一一零條 廚房和庫房 的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過 3套，否則，由損壞者照價賠償 (5 元 /個 )。 第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款 50 元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。 第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐 人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結清晰無誤。 第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款 20 元。 第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。 第一一六條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人 員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款 20元。 第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。 第十二章 電話管理 第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。 第一一九條 電話使用須做到以下幾點： (1)原則上僅用于公務洽談。 (2)通話時間盡量控制。 (3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。 (4)使用前應對 即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。 第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點： (1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。 (2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。 (3)因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。 (4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。 第十三章 車輛管理 第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排。 第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權歸使用者所有。 第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。 第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為： 經(jīng)理級別人員： 300元 /月 主管級別人員： 200元 /月 第一二五條 如果 在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關保險索賠事宜。 第十四章 附則 第一二六條 本員工行動手冊從 20__年 1月 1日起執(zhí)行。 第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門進行修訂。 最新私人公司員工手冊范本篇 3 一、配料、灌裝車間，化驗室在每天下班前都必須清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃一次； 二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內(nèi)不準吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準亂堆放雜物，要保持整潔安靜； 三 、生產(chǎn)、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更換