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正文內(nèi)容

最新私人公司員工手冊范本7篇(編輯修改稿)

2025-09-02 17:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 第八節(jié) 職業(yè)培訓 第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率,舉辦各種培訓,被指定參加的員工,除有特殊原因,不得拒絕參加。 第五十三條 員工培訓分為: (一 )職前培訓:新進人員應實施職前培訓,由人事部統(tǒng)籌辦理,其內(nèi)容為: (1)員工手冊講解。 (2)業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。 。 (二 )在職培訓:員工應不斷研究學習本職技能,提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。 (三 )專業(yè)培訓:視業(yè)務需要,挑選優(yōu)秀管理人員,接受專業(yè)培 訓,或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講,以增進其本職技能,使其能更加順利地完成工作。 第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四條 公司如因業(yè)務需要,可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務,被調(diào)員工應予配合。 第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調(diào)配適當工作,做到人盡其才,才盡其用。 第五十六條 員工接到調(diào)職后,管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新就職單位報到。 第五十七條 員工調(diào)職,若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費,其隨行家屬,可憑乘車證明報銷交通費。 第五十八條 調(diào)任員工在 接任者未到職前,共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。 第十節(jié) 員工福利、保險 第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量,增加員工收入,特設立員工福利委員會 (具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》 ),辦理有關員工福利事宜。 第六十條 員工婚喪、住院,贈送禮金或慰問金,其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后,再決定其年終獎金。 第六十二條 員工一律參加勞工保險,于錄用時由人力資源部辦理。 第六十三條 員工參加勞工保險后,除依法享受各項權利及應得的各種補償外,不 得再向本公司要求額外賠償或補助。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向保險公司申請補償,對尚未參加勞保者,其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。 第六十五條 員工退休,依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。 第六十六條 有下列情況之一時,對員工予以資遣: (一 )企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。 (二 )業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 (四 )業(yè)務性質(zhì)變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。 (五 )員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。 第六十七條 員工下崗先后順序: (一 )歷年平均考核較差者。 (二 )有錯屢教不改者。 (三 )工作效率低下者。 第六十八條 員工下崗,通知日期如下: (一 )在公司工作三個月以上未滿一年者,于十日前通知。 (二 )在公司工作一年以上未滿三年者,于二十日前通知。 (三 )在公司工作三年以上者,于三十日前通知。 第六十九條 員工接到通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過二個工作日,請假期間工資及津貼照給 。若未發(fā)通知就停止工作,公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以下崗而論。 第七十一條 員工下崗,依下列規(guī)定發(fā)給下崗費: (一 )在本公司連續(xù)工作滿一年者,發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。 (二 )在本公司工作年滿三年以上者,每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費,剩余月數(shù)按比例給予,未滿一個月者以一個月計。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話,主動應答 “ 您好,某某公司、請問 ??” ,不得高聲喧嘩和爭吵,不得影響工作秩序。 第七十三條 在處理對外事務中,必須使用 “ 您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好 ” 等禮貌語言。 第七十四 條 到公司來的客人,每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待,并做好應答或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響工作秩序,確實委屈之事,應采取暫時回避態(tài)度,并通過正常向上反映。 第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍??磮髸r間定在每天中午12: 00— 13: 30 分,或下午 17: 30以后 (策劃部門除外 )。 第七十六條 上班時間不準吃零食。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。對違反上述制度情況嚴重者,將按公司有關制度,給予紀律處分。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講 究個人清潔衛(wèi)生,儀表整潔,不隨地亂扔紙屑,不隨地吐痰。 第七十九條 辦公桌清潔,物品擺放整齊,不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西,保持辦公室及門窗潔凈。 第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭,掃地,保持辦公桌整潔有序 。下班時關好電源,窗簾及門窗。 第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境,凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃,不注重衛(wèi)生的寢室,全體處罰。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責,每周檢查一次執(zhí)行情況,并視情況獎懲。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝 (男、女式 ),從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者,按五折價購買,不滿二年者 (含新員工 ),按八折價購買。 第八十四條 購買工作服的款項,由公司代墊,于員工離開公司時一次性扣除 。若員工正常工作至退休,則該款項不再扣回,而由公司承擔。 第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝,但衣著須得體,男式西服以深藍、深黑套裝為佳,女士每年確定一款職業(yè)裝,色澤穩(wěn)重、搭配合理,具有職業(yè)男、女性風格,禁止穿奇裝異服和休閑服裝,違者一次罰款 20 元。 非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi),一律穿工作裝,違者一 次罰款 20元。 第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌,必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處,如上班時間未戴胸牌,將被罰款 20 元。如胸牌丟失,需到行政部領購,補 10 元成本費。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務上需要出差,按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示,視實際需要,限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 第八十九條 員工出差須按實報支差旅費,其標準如附表,除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外,其余如有超額報支,一律不予辦理。 差旅費報銷標準 略 注:飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣 自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。 第九十條 員工出差前,可按實際需要借差旅費,其預借款額,經(jīng)由各部門經(jīng)理初審,呈請總經(jīng)理核準后暫付,出差完畢,應于三日內(nèi)按程序報賬。 第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。 第九十二條 員工出差在一日以上,無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付 。乘夜車往返者,不另支住宿費。 第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用,按實際報支 。其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干,不得另行報支。 第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素,并有確實證明者外,不得任意改變起程日期,或延長出差時間。 第九十五條 員工出差旅費,應據(jù)實提供各類,發(fā)現(xiàn)有虛報不實者,除將所領款額追回外,并視情節(jié)輕重,給予懲處。 第九章 員工管理 第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者,悉依本規(guī)定辦理。 第九十七條 因公奉派出國人員,需于出國前先立,言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務。如在返國或年內(nèi)自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費用。 第九十八條 出國人員返國后,應于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時,可由總經(jīng)理排定時 間,向公司內(nèi)有關部門人員講解心得及工作情況。 第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。 第一零零條 奉派出國人員,出國期間其薪津照領,并可預支核定日數(shù)之差旅費。 第一零一條 出國人員應按照規(guī)定期限歸國,并于返國后 10 日內(nèi)依據(jù)有關憑證向財務部報賬,因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者,概由出國人員自行負擔。 第一零二條 出國人員在國外旅行,應以規(guī)定路程為限,規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者,準予報銷。 第一零三條 出國接受技術培訓或受國內(nèi)外廠商機構補助人員,其差旅費如已由有關單位支付者,其支給部分不得再向公司申請,但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時,其差額由公司補助。 第十章 員工健康檢查規(guī)定 第一零四條 本公司員工健康檢查,每年舉辦一次,有關檢查事項由行政部負責組織辦理,體檢醫(yī)院由公司指定。 第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。 第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工,需要進行健康檢查,檢查費用由員工自理。 第一零七條 經(jīng)檢查結果有疾病者,應早期治療,如有嚴重病況者,由公司令其停止工作,返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。 第一零八條 行政部每年年終,應依檢查表提供疾病名稱,人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計,以作有效及衛(wèi)生改善參考。 第十一章 食堂管理 第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢,并持有健康證,日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生,儀表整潔,不隨地吐痰,杜絕老鼠,蒼蠅等害蟲污染原材料,在老鼠可能出現(xiàn)的地方設置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核,并依據(jù)檢查、考核結果,進行獎懲,獎懲標準為 20— 500元。 第一一零條 廚房和庫房 的物品應井然有序,以便于管理及查找各類物品,愛惜公共財物,食堂的專用碗、盤應輕拿慢放,碗、盤的合理損耗每月不得超過 3套,否則,由損壞者照價賠償 (5 元 /個 )。 第一一一條 所有物品進入食堂前,應貨比三家,在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低,嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂,若使用變質(zhì)食品,第一次罰款 50 元,第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況,相關責任人將被予以辭退,情節(jié)嚴重者將追究法律責任。 第一一二條 員工就餐過程中,食堂工作人員應和藹可親,微笑服務并主動與各部門員工打招呼,食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐 人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù),保證每月底的費用總結清晰無誤。 第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈,不得有殘渣、污跡、水漬,否則對當班人員罰款 20 元。 第一一四條 在自助餐過程中,食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況,并做到即時增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外,還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔,并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生,食堂用的地墊應每日換洗一次,衛(wèi)生間的物品應即時清換。 第一一六條 公司在舉行各類活動時,有臨時性的接待工作,食堂工作人 員應積極配合公司完成好接待工作,使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題,必須按時保質(zhì)保量解決,否則廚師長和食堂管理員各被罰款 20元。 第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假,經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。 第十二章 電話管理 第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責,使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。 第一一九條 電話使用須做到以下幾點: (1)原則上僅用于公務洽談。 (2)通話時間盡量控制。 (3)注意禮節(jié),長話短說,簡明扼要,以免耗時又占線。 (4)使用前應對 即將討論,商洽事情稍加構思或略作記錄。 第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點: (1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表,并記錄使用人,受話人,起止時間,聯(lián)絡事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。 (2)長途電話限于公事使用,并于通話后作好記錄。 (3)因私掛撥長途電話者,務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部,將在該員工薪水中扣出相應話費。 (4)違反長途電話使用規(guī)定,或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者,公司將對責任人員作出處罰。 第十三章 車輛管理 第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排。 第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車,凡需要用車者,一律提出申請,由公司統(tǒng)一代購,使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止,款項付清后該車輛的產(chǎn)權歸使用者所有。 第一二三條 由公司代購車輛者,公司在其工作期間報銷相關費用,其中包括車輛的養(yǎng)路費,保險費,環(huán)路附加費等。 第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策,依照級別劃分分別為: 經(jīng)理級別人員: 300元 /月 主管級別人員: 200元 /月 第一二五條 如果 在車輛使用期間,因使用者原因造成交通事故,其所有責任全部由使用者個人承擔,公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關保險索賠事宜。 第十四章 附則 第一二六條 本員工行動手冊從 20__年 1月 1日起執(zhí)行。 第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋,并由人力資源部組織相關部門進行修訂。 最新私人公司員工手冊范本篇 3 一、配料、灌裝車間,化驗室在每天下班前都必須清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃一次; 二、配料、灌裝車間,化驗室范圍內(nèi)不準吸煙、吃東西、大聲喧嘩,不得隨地吐痰、亂丟雜物,也不準亂堆放雜物,要保持整潔安靜; 三 、生產(chǎn)、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手,更換
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