關(guān)于公司管理的建議書范文(編輯修改稿)
2024-09-02 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有收到關(guān)于對被考評者的任何有效舉報或投訴的，該項權(quán)重即為滿分，如果收到有效投訴，扣除該項權(quán)重分外，視違紀情況按照規(guī)章制度處理?！? 薪酬管理應(yīng)符合對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對財務(wù)收支情況具有合理性、公司高管風(fēng)險收益原則，必須讓公司高管有一定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。首先應(yīng)做同行業(yè)、同崗位的薪酬調(diào)查。在公司條件允許下進行崗位分析，崗位等級評價，確定崗位薪酬等級。為了確保公司薪酬公平合理性，崗位評價工作一般聘請外部專家或者資深人力資源經(jīng)理評價確定。因為外部專家不受公司主觀因素的影響，對于每 個崗位能夠按照責(zé)任大小、危險系數(shù)、工作強度、所需資歷等指標給予公平打分，從而確定每個崗位的相對價值，不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾，并且可以讓每個員工清楚所在的崗位的價值和晉升空間。也可以按照先設(shè)立薪酬等級標準，逐步完善，對于薪酬標準低于或高于調(diào)整后崗位薪酬標準的，暫時不做調(diào)整，待崗位人員更新后再做對等入級。薪酬標準按照每年固定調(diào)整一次，保證薪酬具有競爭性與合理性。對于績效考評中半年獲得四次優(yōu)秀以上的員工，可以申請上調(diào)一級工資。對于年度考評中取得優(yōu)秀的員工，可以晉升一級別，但需要進行 3個月考察，考察期工資按照擔(dān)當(dāng)崗位工 資的 80%支付。 以上建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，不足之處請給予批評指正。 建議人： 日期： 公司管理建議書范文 xx 公司： 經(jīng)與貴司人事部孫巧夢經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假管理方面提出如下建議 : 一、貴司考勤、年休假管理現(xiàn)狀 現(xiàn)有員工不足 20人，貴司以前未實施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇 。 貴司尚未建立考勤管理規(guī)定?，F(xiàn)有員工均采用標準工時制，上班時間：周一至周五， 9:0017:00，每天午休 。 貴司采用指紋打卡考勤方式，但考勤 表未經(jīng)員工本人簽字確認 。 貴司計劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。 二、我們的建議 基于貴司以上管理現(xiàn)狀，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，針對貴司員工帶薪年休假管理建議如下： (一 )每年初制定本年度員工年休假計劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件 1《帶薪年休假計劃表》 。 (二 )員工應(yīng)休帶薪年假具體標準如下： 帶薪年休假假期 1年 le。工作年限 10年可享受帶薪年休假 5天 10 年 le。工作年限 20年可享受帶薪年休假 10 天工作年限 ge。20 可享受帶薪年休假 15 天 注意：以上工作年限是指員工累計工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。 員工不享受當(dāng)年年休假、年休假工資報酬的情形 (1)寒暑假天數(shù) ge。年休假天數(shù) (2)未扣工資的事假 ge。20天 (3)病假 ge。2個月 (1 年 le。工作年限 10年 ) ge。3個月 (10年 le。工作年限 20年 )ge。4個月 (工作年限 ge。20年 ) (4)職工因本人原因書面申請不休年休假，該書面申請可參考附件二
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