關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期辦公室工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-09-02 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 腦子，敷衍了事，以專業(yè)不對(duì)口、不會(huì)寫為由推脫、搪塞，加之沒有具體的指導(dǎo)和把關(guān)人員，導(dǎo)致文件、文稿質(zhì)量極差，經(jīng)常出現(xiàn) “ 長篇大論，不知所云 ” 的現(xiàn)象。有的干部自我要求不嚴(yán)格，工作組織性、紀(jì)律性差，沒有認(rèn)真按照工作紀(jì)律嚴(yán)格要求自己。 二、加強(qiáng)新時(shí)期辦公室工作的幾點(diǎn)思考 (一 )領(lǐng)導(dǎo)重視要到位。 領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān) 鍵。一是加大辦公室人員提拔任用力度。在選拔任用干部時(shí)應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強(qiáng)、工作成績突出的辦公室工作人員，對(duì)特別優(yōu)秀的辦公室干部，可以就地提拔 為行政實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)。二是全力保障經(jīng)費(fèi)。對(duì)辦公室特殊崗位，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，使辦公室人員安心工作。三是適當(dāng)增加辦公室非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。對(duì)從事辦公室工作 3 年以上的工作人員，應(yīng)打破非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，給予上一級(jí)職務(wù)待遇。 (二 )人員保障要到位。 一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)新考入公務(wù)員、事業(yè)單位人員，除有特殊要求外，首先應(yīng)安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化，也有利于新入人員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。在辦公室工作人員不足的情況下，應(yīng)采取輪崗制，按照個(gè)人自愿和組織安排相結(jié)合的方 式，以 23 年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作鍛煉。二是提升辦公室人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問題的機(jī)會(huì)，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)要 “ 手把手 ” 地幫助和指導(dǎo)辦公室的工作，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用，促進(jìn)年輕人早日成長。全面落實(shí)多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。三是加強(qiáng)辦公室后備隊(duì)伍建設(shè)。建立辦公室文秘人員后備庫，加強(qiáng)對(duì)后
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