4居委會主任三嚴三實組織生活會剖析材料(編輯修改稿)
2025-08-27 16:35 本頁面
【文章內容簡介】 致使工作效果不夠理想。 （四）、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。雖然也經(jīng)常下村組調研，但主動性不強、不夠深入，沒有主動下隊去找問題，幫助村民解決實際困難不夠多，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。 （五）、財務管理不夠嚴格，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。 （六）、工作缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維去干，開創(chuàng)性的工作。對于社區(qū)各項工作的開展，還是按照老套路、老思維去做，方法不夠靈活，工作成效往往 “ 事倍功半 ” 。 二、問題產(chǎn)生的原因： （一）、履職時間短，對于很多業(yè)務知識積累不夠，思想?yún)R報專題業(yè)務生疏。 第 3 頁 共 4 頁
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