4某縣國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)的報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 16:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 團(tuán)結(jié)、共同提高的原則和目標(biāo)，公司認(rèn)真組織了為期一個(gè)半月的談心談話(huà)活動(dòng)，公司全體黨員圍繞 “ 堅(jiān)守紀(jì)律底線(xiàn)，培養(yǎng)高尚情操，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中當(dāng)好排頭兵 ” 為主題，以黨 小組為單位，由黨小組組長(zhǎng)與組員、支部副書(shū)記與支部委員、支部書(shū)記與支委會(huì)成員談心談話(huà)。 公司現(xiàn)有員工 63 人，全部參加了此次談心談話(huà)活動(dòng)。公司以部門(mén)為單位，自下而上共進(jìn)行談心談話(huà) 60 次；公司黨支部全體黨員進(jìn)行談心談話(huà) 21 次，實(shí)現(xiàn)了談心活動(dòng)全覆蓋，并做了詳細(xì)記錄，談話(huà)收到了實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下： 一、談心活動(dòng)直面的問(wèn)題 通過(guò)開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，公司全體黨員、職工開(kāi)誠(chéng)布公地坦 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 露心聲，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同事、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，照鏡子、正衣冠；紅臉出汗、敞開(kāi)心扉，自 我檢索、補(bǔ)缺補(bǔ)差；勇于直面問(wèn)題，不遮羞、不避短。談話(huà)內(nèi)容涉及到公司轉(zhuǎn)型、 1 工作作風(fēng)、工作方法、廉政建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作困惑、個(gè)人生活等各個(gè)方面。通過(guò)此次活動(dòng)，公司進(jìn)一步掌握了全體黨員、職工的思想動(dòng)態(tài)，了解了工作、生活中存在的問(wèn)題。 一是政治紀(jì)律方面，公司每周召開(kāi)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議已成為常態(tài)，既是部署、推動(dòng)工作的例會(huì)，也是各部門(mén)匯報(bào)工作、互相通氣的機(jī)會(huì)，各位分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，但實(shí)際工作中卻有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員容易把個(gè)人情緒帶到工作中去，機(jī)關(guān)的影子、痕跡還在，個(gè)人對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)有異議 ，卻不在當(dāng)時(shí)提出反對(duì)意見(jiàn)，不將不一致意見(jiàn)消除在會(huì)場(chǎng)，反而在會(huì)后對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)說(shuō)三道 四、說(shuō)東道西，甚至對(duì)外散布對(duì)團(tuán)隊(duì)不利的言論，自己臵身事外、冷嘲熱諷，未能把自己擺進(jìn)與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退的位臵上，未能真正意義上成為團(tuán)隊(duì)的一員，對(duì)內(nèi)無(wú)主人翁意識(shí)，對(duì)外無(wú)集體榮譽(yù)感。 二是組織紀(jì)律方面，公司實(shí)行指紋或面部識(shí)別考勤已經(jīng)有大半年的時(shí)間，絕大部分職工都能遵守制度，按時(shí)簽到、簽退，但仍有部分職工未能做到嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，肆意遲到、早退，外出請(qǐng)假不履行報(bào)批手續(xù)，周末、節(jié)假日電話(huà)聯(lián)系不上等現(xiàn)象時(shí)有 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 發(fā)生，給相關(guān)工 作開(kāi)展造成了一定的負(fù)面影響。此外，公司各類(lèi)審批流程需要相關(guān)部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字是一個(gè)信息把關(guān)、溝通交流的過(guò)程，簽字是公司賦予的權(quán)力，各簽字人員本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己簽字事項(xiàng)的來(lái)龍去脈都應(yīng)了解清楚、做好把關(guān)，但卻有個(gè)別同志往往只是簽字了事、從不過(guò)問(wèn)，表面上是尊重事實(shí)實(shí)際上 2 則是推卸責(zé)任，是對(duì)自己、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)團(tuán)隊(duì)極其不負(fù)責(zé)任的行為。 三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面，公司制定了嚴(yán)格的公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員未能以身作則，帶頭執(zhí)行公司制度，缺乏大局意識(shí)，在私車(chē)公用、業(yè)務(wù)接待用餐費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)發(fā)生超出費(fèi)用報(bào) 銷(xiāo)范圍、超標(biāo)準(zhǔn)接待行為，違反了公司公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定，且未能及時(shí)認(rèn)識(shí)到該類(lèi)行為在面對(duì)審計(jì)審查時(shí)會(huì)給公司帶來(lái)的不利影響。 四是生活紀(jì)律方面，公司工程部常會(huì)與工地上形形色色的人員打交道，部分員工在與施工單位相處時(shí)，未能把握好尺度和分寸，主觀上認(rèn)為偶爾參加對(duì)方組織的飯局、酒局，就能與其打成一片，施工單位會(huì)配合的好一些、工作起來(lái)會(huì)順利一些，甚至認(rèn)為喝酒就是為了工作，為了干好工作不注重此類(lèi)小節(jié)。酒后的言辭、行為更是不可控，未能認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今流媒體傳播極其廣泛的大環(huán)境下，職工的個(gè)人作風(fēng)與社會(huì)各界對(duì)公司的評(píng)價(jià)往往是 分不開(kāi)的，忽略了社會(huì)輿論可能會(huì)對(duì)公司形象帶來(lái)的負(fù)面影響，沒(méi)有 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 妥善處理好 “ 親 ” 與 “ 清 ” 的甲方乙方關(guān)系。 五是群眾紀(jì)律方面，公司建立了一系列溝通協(xié)商機(jī)制，但在具體工作推進(jìn)的過(guò)程中，涉及到多部門(mén)協(xié)作的工作，事前不能得到有效的溝通，牽頭部門(mén)沒(méi)有系統(tǒng)的思維，未能跳出部門(mén)的局限，站在公司的高度來(lái)解決問(wèn)題，配合部門(mén)單方面認(rèn)為是牽頭部門(mén)的工作，沒(méi)有發(fā)揮好配合作用，影響工作推進(jìn)進(jìn)度；部門(mén)內(nèi)部，個(gè)別部門(mén)的部長(zhǎng)只知道埋頭干事，部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)各管一塊、互不通 3 氣，部門(mén)員工對(duì)其他人工作不了解、不清楚，未能落實(shí)好部 門(mén)內(nèi)部例會(huì)制度，沒(méi)有形成有效的工作協(xié)商機(jī)制，致使公司領(lǐng)導(dǎo)在詢(xún)問(wèn)某件工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn) “ 這是某某的事情，我不知道 ”的回答，使工作開(kāi)展陷入被動(dòng)。 六是廉政紀(jì)律方面，個(gè)別部門(mén)在部門(mén)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、使用過(guò)程中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認(rèn)為自己錢(qián)拿得少就少干點(diǎn)事，在一定程度上影響了部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、打擊了員工的工作積極性。未能本著實(shí)事求是的原則，將部門(mén)經(jīng)費(fèi)回歸到促進(jìn)工作而非個(gè)人福利上去。 二、談心活動(dòng)取得的成效 通過(guò)敞開(kāi)心扉、以心交心地開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)， 公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)通過(guò)溝通思想、增進(jìn)了解、找準(zhǔn)問(wèn)題、形成共識(shí)，在相互交心的基礎(chǔ)上，開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題，虛心地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在思想的碰撞中，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、化解了矛盾、解決了問(wèn) 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 題，取得了良好成效。 （一）創(chuàng)新形式，深入開(kāi)展談心活動(dòng) 此次談心活動(dòng)以一對(duì)一談話(huà)為主，也采取集體座談方式，談話(huà)講究方式方法，引導(dǎo)職工說(shuō)出真話(huà)、實(shí)話(huà)，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，不回避矛盾、不相互吹捧，且原則上在非工作時(shí)間進(jìn)行。談話(huà)由內(nèi)到外、由小到大、由表及里、由淺入深，既密切了同事之間的的溝通，又處理好了與日 常工作的關(guān)系，做到了談心談話(huà)活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。 （二
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