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4勞動(dòng)規(guī)章制度范文(編輯修改稿)

2025-08-27 16:13 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】第 10 條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第 11 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 12 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同。（ 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的。（ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的。（ 3）被依法追究刑事責(zé)任的。（ 4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（ 5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。（ 6）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（ 7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

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