4年度人事局普法工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 15:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 步塑造 “ 廉潔自律的廉政形象，勤政高效的辦事形象，有諾必踐的信用形象 ” ，做一名人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。并且劃分學(xué)習(xí)小組，進(jìn)行學(xué)習(xí)競(jìng)賽。我們把全局工作人員以支部為單位分成三個(gè)學(xué)習(xí)小組，由支部書(shū)記任學(xué)習(xí)小組組長(zhǎng)，做到層層有人抓，一級(jí)抓一級(jí)，每年由局普法領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂出學(xué)習(xí)安排，發(fā)到個(gè)人手上，使大家明確學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容、范圍及 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 要求。 ，重在教育，培訓(xùn)作風(fēng)過(guò)硬的人事干部隊(duì)伍。我們?nèi)耸虏块T(mén)是政府綜合重要服務(wù)部門(mén)，是 人民群眾的 “ 熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、敏感點(diǎn) ” 是直接為基層和人民群眾提供服務(wù)的，涉及到群眾的切身利益。因此，我們?cè)谄辗ㄟ^(guò)程中，必須堅(jiān)持創(chuàng)特色、上水平，力求有新思路、大動(dòng)作，人事部門(mén)的工作要敢于突破常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)的束縛，尋找新的思路與辦法，理清工作思路，找準(zhǔn)依法行政的 “6543” 位置，即：在人事業(yè)務(wù)方面實(shí)行 “ 六公開(kāi) ” ，公開(kāi)職責(zé)權(quán)限，公開(kāi)政策依據(jù)，公開(kāi)工作程序，公開(kāi)辦事時(shí)限，公開(kāi)工作標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)辦事結(jié)果；在接待服務(wù)方面堅(jiān)持 “ 五個(gè)一 ” 一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相敬，一顆誠(chéng)心辦事，一聲再見(jiàn)相送；要求辦理過(guò)程中做到 “ 四個(gè)不 ” ， 不擅離職守、脫崗離崗，不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不冷言惡語(yǔ)、蠻橫刁難，不拿卡要、謀取私利；要求辦理結(jié)果確保 “ 三個(gè)滿(mǎn)意 ” ，人民群眾滿(mǎn)意，服務(wù)部門(mén)滿(mǎn)意，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，真正體現(xiàn)與人民群眾血肉關(guān)系。在學(xué)習(xí)形式上采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、漫談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合的辦法，盡量減少工學(xué)矛盾。平時(shí)視工作情況進(jìn)行自學(xué)，一個(gè)階段后利用政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行集中討論，結(jié)合人事工作的特點(diǎn)漫談學(xué)習(xí)體會(huì)。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地。 ，運(yùn)用法律進(jìn)行依法管理。這幾年，由于我市的人事制度綜合改革，已進(jìn)入深層次的改 革，逐步走向 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 科學(xué)化、法制化的軌道，如對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)、事業(yè)單位人事制度綜合改革、公務(wù)員隊(duì)伍管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理等，極需要用法律的手段來(lái)進(jìn)行規(guī)范
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