4年度人事局普法工作總結-資料下載頁
2025-08-18 15:50本頁面
【正文】 以上措施和活動的開展， 2024，做到了學習內容豐富多彩，突出重點、兼顧全面；學習形式靈活多樣，寓教于樂；學習步驟采取先自學后討論，領導現身說法與專家法制講座相結合，從而加深了大家對所學法律的理解和學習的興趣。 三、學法守法、依法管理、效果明顯 經過的普法學習，我局全體工作人員增加了對十多個新法的理解，豐富了法律知識，增強了法制觀念，提高了依法行政的自覺性，全局上下思想健康、工作肯干，創(chuàng)新意識強，使我市人才人事工作一年上一個新臺階，其中事業(yè)單位人事制度綜合改革，大中專畢業(yè)生就業(yè)市場配置、人才市場軟硬件建設等 5 項工作走 第 7 頁 共 8 頁 在全國、全區(qū)的前列，受到了國家人事部和區(qū)人事廳領導的好評和肯定。 通過普法學法，增強法制意識的另一個顯著表現是，大大地促進了我市人事法規(guī)建設的步伐。幾年來，我局出臺和完善的政策性人事規(guī)章和管理規(guī)定 63 個，建立和健全本局內 部管理制度30 個，開展行政管理和業(yè)務程序的公示制度，發(fā)布了為促進私營和個體經濟發(fā)展提供人才人事服務的社會承諾。先后認真組織開展了干部隊伍建設 “ 三嚴四自 ” 工程，及黨性黨風教育，整頓機關工作作風和 “ 三優(yōu)兩滿意 ” 活動以及市直機關首批 “ 三講 ”教育實踐活動。在物質文明和精神文明建設上全面實行了責任制，形成了管理制度化、科學化，為在 “ 十一五 ” 計劃中我市人才人事工作上一個新臺階打下了堅實的基礎。 四、存在的問題及改進措施 存在的問題： ； 。 改進措施： ，形成學習內容多樣化，使其相互作用，增加學習的效果。 《行政許可法》等法律法規(guī)運用到人事代理和事業(yè)單位人事制度綜合改革等業(yè)務工作中來，使人才人事工作全面納入法 第 8 頁 共 8 頁 制化軌道。 人事局普法領導小組 二 ○○ 六年六月二十三日
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1