4年度人事人才工作要點(編輯修改稿)
2024-08-27 15:50 本頁面
【文章內容簡介】 勵事業(yè)單位打 第 3 頁 共 6 頁 破分配上的平均主義，實行崗位工資、績效津貼、協(xié)議工資等多種分配形式并存的收入分配制度。積極推進生產要素參與分配。做好事業(yè)單位工資總額包干辦法的組織實施。按照分類管理的原則，研究不同類型事業(yè)單位的分配實現(xiàn)形式，指導不同類型的事業(yè)單位搞活內部分配。 三、認真實施人才培養(yǎng)工程，全面推進人才隊伍建設 。大力抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，認真 做好《 xx 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》的學習宣傳工作，重點抓好以增強專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力、提高業(yè)務素質和職業(yè)道德水平為主要目的的專業(yè)技術人才教育培訓。認真做好各項培訓教育的管理和證書的頒發(fā)工作。一是要圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，大力引進急需緊缺的人才。二是要以能力建設為核心，加大人才培養(yǎng)力度。三是要創(chuàng)新建立人才管理體制和運行機制，實現(xiàn)人才資源合理配置和人才合理使用。 。結合農業(yè)產業(yè)化和社會化服務體系建設，加強農村人才培訓。在縣人才市場增掛縣農村人才市場的牌子。認真開展農民技術稱號 評定工作，做好農村優(yōu)秀人才的選拔表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村人才開發(fā)工作好的做法和典型經(jīng)驗。 。以職業(yè)教育培訓為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展要求，大
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