4年度人事人才工作要點(已改無錯字)
2024-08-27 15 本頁面
【正文】 力開發(fā)民營經(jīng)濟組 第 4 頁 共 6 頁 織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。繼續(xù)抓好對專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)與服務(wù)，大力促進技術(shù)創(chuàng)新，推動科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。 四、落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，進一步做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作 。加強宣傳和引導(dǎo)，鼓勵和支持軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)，完成 軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。完善軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)管理服務(wù)體系。進一步完善軍轉(zhuǎn)安置制度，加強對軍轉(zhuǎn)干部上崗前的培訓(xùn)。 。進一步抓好解困政策的落實，加強思想政治工作，加大典型宣傳和督查工作力度，建立完善解困和維穩(wěn)工作的長效機制。 五、統(tǒng)籌兼顧，全面推進人事人才工作 。根據(jù)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的需要，在全縣開展財政供養(yǎng)人員清理和機構(gòu)編制調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立編制動態(tài)管理制度。對經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需的機構(gòu)，按審批權(quán)限適時設(shè)置 并配備相應(yīng)的人員編制；對職能發(fā)生變化的機構(gòu)，按審批權(quán)限適時予以相應(yīng)調(diào)整。繼續(xù)加強機構(gòu)編制的前置監(jiān)督，嚴格實行《進人編制卡》管理，規(guī)范進人程序。同時，加強對現(xiàn)有在編人員在崗情況的監(jiān)督檢查，嚴格審批離崗學(xué)習(xí)人員、請長期病假人員，對擅自離崗經(jīng)商、務(wù)工、外出的人 第 5 頁 共 6 頁 員，按照有關(guān)規(guī)定
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