4就業(yè)促進(jìn)立法問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之一是就業(yè)立法不完善。我國(guó)目前就業(yè)立法中關(guān)于反就業(yè)歧視的法律規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》和《民族區(qū)域自治法》等。這些法律規(guī)定的最大問(wèn)題是條款過(guò)于原則，不足以糾正現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)歧視現(xiàn) 象，因而需要在就業(yè)促進(jìn)立法中加大反就業(yè)歧視的力度。在促進(jìn)就業(yè)的立法中建議考慮這樣幾點(diǎn)：第一，增加反就業(yè)歧視條款的數(shù)量；第二，明令禁止明顯的就業(yè)歧視現(xiàn)象，如規(guī)定禁止用人單位在招工廣告中使用排斥某一性別的表述，或是與工作無(wú)關(guān)的容貌或身體方面的特殊要求等。 將三方機(jī)制引入就業(yè)促進(jìn)立法之中 三方機(jī)制是聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織的一個(gè)著名工作原則，是指會(huì)員國(guó)的政府、工會(huì)組織和雇主組織三方共同制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)并參加其他活動(dòng)。在過(guò)去的近一個(gè)世紀(jì)里，各成員國(guó)在其國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整領(lǐng)域均不同程度地采用了三方原則，由 政府、工會(huì)和雇主組織對(duì)
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