4就業(yè)促進(jìn)立法問(wèn)題調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 工會(huì)組織和雇主組織在促進(jìn)就業(yè)方面各自的職責(zé)的實(shí)踐基礎(chǔ)已經(jīng)具備。在促進(jìn)就業(yè)的立法中建議考慮這樣幾點(diǎn)：第一，增加反就業(yè)歧視條款的數(shù)量；第二，明令禁止明顯的就業(yè)歧視現(xiàn)象，如規(guī)定禁止用人單位在招工廣告中使用排斥某一性別的表述，或是與工作無(wú)關(guān)的容貌或身體方面的特殊要求等。就業(yè)歧視不僅涉及性別，還涉及身體的外型特征、年齡、工作經(jīng)歷、戶(hù)口持有情況等。借鑒其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，抓緊完善就業(yè)促進(jìn)立法，是當(dāng)前規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、擴(kuò)大就業(yè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。同時(shí)，現(xiàn)代就業(yè)觀念的發(fā)展也使人們意識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)的意義早已不僅限于使公民及其家庭獲得收入，它還是公民追求生活享受和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的重要手段。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 就業(yè)促進(jìn)立法問(wèn)題調(diào)研報(bào)告 將促進(jìn)就業(yè)作為現(xiàn)階段就業(yè)立法的主要取向 世界各國(guó)就業(yè)立法的歷史，經(jīng)歷了從單純的失業(yè)保障到促進(jìn)就業(yè)
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