4就業(yè)促進立法問題調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 中使用排斥某一性別的表述，或是與工作無關(guān)的容貌或身體方面的特殊要求等。但如果將這些規(guī)范或政策置于社會主義市場經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的大背景下來分析，就可以看出，這些規(guī)范還需要進一步完善。盡管形式有所不同，但其主要內(nèi)容是類似的：第一，明確將就業(yè)目標納入經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標；第二，鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；第三，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與促進就業(yè)結(jié)合起來；第四，將就業(yè)促進的總體戰(zhàn)略定位為促進充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)；第五，將就業(yè)促進的最終目標確定為向所有具有工作能力并有工作愿望的人提供工作崗位；任何人都有選擇職業(yè)的自由，并有機會獲得適合自己的 工作。我國目前就業(yè)立法中關(guān)于反就業(yè)歧視的法律規(guī)定散見于《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》和《民族區(qū)域自治法》等。 我國的就業(yè)制度在計劃經(jīng)濟條件下以 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 為特
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