4就業(yè)促進(jìn)立法問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 中使用排斥某一性別的表述，或是與工作無(wú)關(guān)的容貌或身體方面的特殊要求等。但如果將這些規(guī)范或政策置于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下來(lái)分析，就可以看出，這些規(guī)范還需要進(jìn)一步完善。盡管形式有所不同，但其主要內(nèi)容是類似的：第一，明確將就業(yè)目標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)；第二，鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；第三，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來(lái)；第四，將就業(yè)促進(jìn)的總體戰(zhàn)略定位為促進(jìn)充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)；第五，將就業(yè)促進(jìn)的最終目標(biāo)確定為向所有具有工作能力并有工作愿望的人提供工作崗位；任何人都有選擇職業(yè)的自由，并有機(jī)會(huì)獲得適合自己的 工作。我國(guó)目前就業(yè)立法中關(guān)于反就業(yè)歧視的法律規(guī)定散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》和《民族區(qū)域自治法》等。 我國(guó)的就業(yè)制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下以 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 為特
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