4年終人事科工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本人認(rèn)為自己基本稱職的，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。謝謝大家。 篇二：人事專員 2024 年度工作總結(jié) 工作總結(jié) 浙江眾泰新能源汽車科技有限公司綜合管理辦公室 xxx 時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個(gè)多月了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足?；赝?2024 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身 邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下： 一、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)）、人才市場（高 XX 縣區(qū)人才市場、 XX 省人才市場、杭州人才市場）、 第 7 頁 共 14 頁 校園招聘 （浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。 2024 年眾泰新能源汽車招聘匯總： 二、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理 人事信息檔案的管理： （ 1）材料定期及時(shí)整理、確保材料完善； （ 2）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料。 勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng) 合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。 關(guān)于 2024 年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計(jì)如下： 2024 年眾泰新能源汽車?yán)m(xù)簽合同總計(jì) 53 人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對(duì)于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯(cuò)。 三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新： 花名冊(cè)、考勤表 工作牌辦理 員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì) 考勤指紋的錄入 考勤系統(tǒng)增 加、更改、刪除以下是 2024 年 第 8 頁 共 14 頁 眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計(jì)： 以上表格數(shù)據(jù)分析， 2024 年以來入職 37 人，離職 52 人，2024 年底比 2024 年初竟然少了十幾個(gè)人，可見我司員工離職率較高。針對(duì)這個(gè)問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求；晉升機(jī)制不夠明確。 四、培訓(xùn)方面 培訓(xùn)工作分析 （ 1）及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度； （ 2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公 司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力； （ 3）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系XX 縣區(qū)工會(huì)和 XX 市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)
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