4年終人事科工作總結(編輯修改稿)
2025-08-27 15:20 本頁面
【文章內容簡介】 本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學習，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。謝謝大家。 篇二：人事專員 2024 年度工作總結 工作總結 浙江眾泰新能源汽車科技有限公司綜合管理辦公室 xxx 時光飛逝，轉眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足?；赝?2024 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身 邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結如下： 一、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘（智聯(lián)招聘網、浙江人才網、中國汽車人才網、杭州高新人才網）、人才市場（高 XX 縣區(qū)人才市場、 XX 省人才市場、杭州人才市場）、 第 7 頁 共 14 頁 校園招聘 （浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院、杭州科技職業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。 2024 年眾泰新能源汽車招聘匯總： 二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理 人事信息檔案的管理： （ 1）材料定期及時整理、確保材料完善； （ 2）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。 勞動合同管理 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動 合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。 關于 2024 年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下： 2024 年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計 53 人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯。 三、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理同步更新： 花名冊、考勤表 工作牌辦理 員工流動性統(tǒng)計 考勤指紋的錄入 考勤系統(tǒng)增 加、更改、刪除以下是 2024 年 第 8 頁 共 14 頁 眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計： 以上表格數(shù)據分析， 2024 年以來入職 37 人，離職 52 人，2024 年底比 2024 年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高。針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求；晉升機制不夠明確。 四、培訓方面 培訓工作分析 （ 1）及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度； （ 2）根據員工崗位需求、技能需求由公 司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力； （ 3）為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系XX 縣區(qū)工會和 XX 市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1