4年終人事科工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-08-27 15:20本頁面
【正文】 場。（ 2）通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面，提高員工工作技能。 四、培訓(xùn)方面 培訓(xùn)工作分析 （ 1）及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度； （ 2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公 司技術(shù)人員對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力； （ 3）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系XX 縣區(qū)工會和 XX 市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)。 三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新： 花名冊、考勤表 工作牌辦理 員工流動性統(tǒng)計 考勤指紋的錄入 考勤系統(tǒng)增 加、更改、刪除以下是 2024 年 第 8 頁 共 14 頁 眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計： 以上表格數(shù)據(jù)分析， 2024 年以來入職 37 人，離職 52 人，2024 年底比 2024 年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高。 勞動合同管理 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動 合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)）、人才市場（高 XX 縣區(qū)人才市場、 XX 省人才市場、杭州人才市場）、 第 7 頁 共 14 頁 校園招聘 （浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級技工學(xué)校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下： 一、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況?；赝?2024 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身 邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。 篇二：人事專員 2024 年度工作總結(jié) 工作總結(jié) 浙江眾泰新能源汽車科技有限公司綜合管理辦公室 xxx 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。 總之，本人認(rèn)為自己基本稱職的，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。 （六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作 2024 年，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進(jìn)行了區(qū)分，分散經(jīng)營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂、工作 第 6 頁 共 14 頁 流程劃分和績效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法， 2024 年起提高見習(xí)期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼。 2024 年，我們一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強(qiáng)對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風(fēng)險。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的積極性不高，人力資源部在 2024 年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費，并將培訓(xùn)落實
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