4年終人事科工作總結(jié)(文件)
【正文】 用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂、工作 第 6 頁 共 14 頁 流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用。 篇二：人事專員 2024 年度工作總結(jié) 工作總結(jié) 浙江眾泰新能源汽車科技有限公司綜合管理辦公室 xxx 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下： 一、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 勞動合同管理 負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動 合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。 四、培訓(xùn)方面 培訓(xùn)工作分析 （ 1）及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度； （ 2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公 司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力； （ 3）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系XX 縣區(qū)工會和 XX 市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)。 第 9 頁 共 14 頁 培訓(xùn)匯總 2024年公司內(nèi)部培訓(xùn)進行 39場，包括新員工入職培訓(xùn) 9場、技術(shù)培訓(xùn) 19 場、崗位培訓(xùn) 5 場、職場培訓(xùn) 6 場；公司外部免費培訓(xùn)進行 17 場，包括 XX 市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心 13 場、杭州是汽車協(xié)會 3 場、 XX 市質(zhì)量管理協(xié)會 1 場、 XX 縣區(qū)法律培訓(xùn)中心 1場。 工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度 第 10 頁 共 14 頁 不夠，主動性較差。 七、 2024 年工作展望 人力資源招聘 1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求。歡迎大家參考以下范文。在思想上，認真學(xué)習(xí) ***理論、 ***x、 ***的科學(xué)發(fā)展觀的重要思想及黨的 xx 大全會精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。對一些來咨詢情況的職員，認真做到耐心講授，力爭將題目處理在我們基層科室。最近幾年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、獲得成績不自豪，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。 （一）面對復(fù)雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重任，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在沉重的工作中磨練意志，增長才華。力求把工作做得更好?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ￠L 第 14 頁 共 14 頁 補短，力爭獲得更好成績。對各項決策和出現(xiàn)的題目，及時提出公道化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時留意廣泛吸取各種營養(yǎng) 。一是處理題目太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量 。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤奮懇，任勞 第 12 頁 共 14 頁 任怨，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴格要求自己， 在任什么時候候都要起到模范帶頭作用。進一步增強
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