4年終人事科工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 人才儲備略有不足 。目前，公司五險一金各項(xiàng)帳目準(zhǔn)確無誤。通過勞動年 檢，等級為良好。 （三）績效考核工作穩(wěn)步推進(jìn) 2024 年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。 2024 年通過招聘競選方式引進(jìn)各類各級人員 109 人，離職人員 38 人，退休 14 人。 一、 2024 年人力資源工作小結(jié) （一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求 參與人才交流會 6 次，集體面試多次。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無誤，并協(xié)助公司做好 2024 年度年薪考 核、核算和兌現(xiàn)工作。截至目前， 2024 年解除勞動合同 18 人，新簽勞動合同 123人。及時為職工辦理各種參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù) ，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。 二、 2024 年我公司人力資源工作方面存在的問題 （一）人才儲備略顯不足 近年來我公司逐步開展人才儲備工作。目前，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時間 48 小時以上。 2024年重點(diǎn)保障預(yù)決算、水電、策劃、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。 2024 年績效考核重點(diǎn) 解決上述問題。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道，加強(qiáng) 第 5 頁 共 14 頁 新員工培訓(xùn)，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。二是保障員工福利，2024 年，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人 才、信息、薪酬和考核支持。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。 關(guān)于 2024 年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下： 2024 年眾泰新能源汽車?yán)m(xù)簽合同總計 53 人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯。 培訓(xùn)效果評估 （ 1）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過培訓(xùn)評估，大多數(shù)培訓(xùn)都達(dá)到了一定的效果并且得到了員工的一致好評。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘 “ 馬上就辦、辦就辦好 ” 。在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。 我于 xx 年 7 月畢業(yè)于 ***學(xué)校，同年 7 月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科， xx 年 5 月任人事科科長， xx 年 8 月加進(jìn)中國共 *產(chǎn) *黨。認(rèn)真學(xué)習(xí)相干業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況、新題目，不斷進(jìn)步自己的理論水平和綜合素質(zhì)。 在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相干標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。 堅持愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。 三、存在的不足與今后的努力方向 第 13 頁 共 14 頁 最 近幾年來在工作中固然獲得了一定成績，但也存在一些不足。 （二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。 （三）當(dāng)好助手。
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