4勞動(dòng)保障部門(mén)處理工資支付投訴舉報(bào)案件工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-27 15:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分基層勞動(dòng)保障管理所 所長(zhǎng)對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》進(jìn)行座談，收集學(xué)習(xí)中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，共同探討解決問(wèn)題的辦法。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察人員加深了對(duì)《條例》的理解，業(yè)務(wù)水平有一定提高，規(guī)范了操作，確?！稐l例》在我市得到全面貫徹落實(shí)。三是采取領(lǐng)導(dǎo)接訪日、領(lǐng)導(dǎo)包案、帶案下訪措施。對(duì)存在疑難問(wèn)題的案件，局領(lǐng)導(dǎo)參與集體討論，提出解決方案。對(duì)可能引發(fā)群體性上訪、越級(jí)上訪的事件，以及上訪老戶(hù)等重大復(fù)雜案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案，由領(lǐng)導(dǎo)定期帶案下訪，確保案件得以圓滿(mǎn)解決。例如：某建筑工程公司將鋁合金、水磨地面工程發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的肖某個(gè)人承包，肖某 召集鄭某等 32 人施工，工程完工以后，鄭某等人只拿到部分工資，還有 萬(wàn)元未支付，在多次要求支付工資未果后，來(lái)我局信訪辦投訴。由于當(dāng)時(shí)工人情緒激動(dòng)，處理不當(dāng)?shù)脑?huà)極可能演變?yōu)橥话l(fā)事件，局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，迅速趕赴施工現(xiàn)場(chǎng)，與建設(shè)單位以及建筑工程公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理案件，使本案得以迅速解決。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) （二）建立舉報(bào)投訴簡(jiǎn)易處理機(jī)制，加大信訪工作力度 一是按照 “ 分級(jí)負(fù)責(zé)、就地解決 ” 的原則，明確市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障信訪工作責(zé)任，實(shí)行定人包案制度和限時(shí)服務(wù)制度，在全市開(kāi)通了 “12333” 勞動(dòng) 保障舉報(bào)投訴熱線電話(huà)，派出專(zhuān)職工作人員，負(fù)責(zé)接待勞動(dòng)保障信訪、上訪和來(lái)電投訴。同時(shí)，在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全與信訪、公安、規(guī)劃建設(shè)、總工會(huì)等部門(mén)的信息溝通互動(dòng)機(jī)制，確保信息傳遞暢通無(wú)阻。 二是對(duì)舉報(bào)投訴進(jìn)行簡(jiǎn)易處理。對(duì)事實(shí)確鑿、案情比較簡(jiǎn)單的舉報(bào)投訴案件，我們采取監(jiān)察員及時(shí)與企業(yè)、職工協(xié)調(diào)處理的程序，快速處理舉報(bào)投訴案件，使投訴盡快得到處理。如： *年5 月 9 日，孟某到我局信訪辦投訴，稱(chēng)其在某建筑工程有限公司工地做工，由于農(nóng)忙需辭工回家，在結(jié)算工資以后，用人單位卻不支付工資，多次討要未果。我局信訪 辦當(dāng)即與用人單位負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，把國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)講清楚，責(zé)令企業(yè)支付工資。經(jīng)過(guò)我們工作人員的耐心說(shuō)服，該企業(yè)負(fù)責(zé)人答應(yīng)支付拖欠的工人工資。 （三）建立工資支付監(jiān)控機(jī)制，開(kāi)展 “ 拖欠工資早知道 ” 活動(dòng) 各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行了監(jiān)察人員分地域負(fù)責(zé)制度，以監(jiān)控企業(yè)拖欠工資為重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)保障規(guī)范的違
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1