4勞動保障表彰工作匯報(編輯修改稿)
2024-08-27 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 13 頁 醫(yī)療保險制度改革難點進一步突破。 *年，我市突破了困難群體參加醫(yī)療保險的難點。出臺政策解決了 8 萬名困難企業(yè)職工和退休人員參加醫(yī)療保險，其中 5 萬多名退休人員獲得政府借款 億元參加醫(yī)保。 4800 名社會申辦退休人員獲得政府資助6660 萬元參加醫(yī)保。制定政策使 萬名失業(yè)前已參 加醫(yī)保的人員在失業(yè)保險期內(nèi)接續(xù)享受醫(yī)保待遇。 社?；鸨O(jiān)督管理進一步加強。依法嚴格社保基金支付程序，建立 “ 基金重大事項和非統(tǒng)籌待遇支付報告制度 ” 及 “ 基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫 ” ；組織開展社?；鹦姓O(jiān)督檢查工作，要求違規(guī)單位及時整改；制定預(yù)防和打擊欺詐冒領(lǐng)社保金的措施，加大對冒領(lǐng)社會保險待遇行為的防范和查處，確?；鸢踩? 退休人員社會化管理工作進一步深化。我市 萬名退休人員實行了多種模式的社會化管理，突破了單一的社區(qū)管理模式，社會化管理率達 %（其中 萬名退休人員納入社區(qū)管理，占退休人員總數(shù)的 %，采用過渡形式納入管理的 萬人）。加快四級退管服務(wù)場所和信息系統(tǒng)的建設(shè)，為退休人員提供優(yōu)質(zhì)管理服務(wù)（海珠、越秀、荔灣、天河、白云、黃埔 6 個區(qū)退管服務(wù)中心落成并投入使用、 113 條街道 25 個鎮(zhèn)建立了退休人員管理服務(wù)所、 1375 個社區(qū)居委會建立了退管服務(wù)站）。啟動三方協(xié)調(diào)機制解決退休人員移交社區(qū)管理的矛盾（在企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理之前，對企業(yè)自主給付退休人員的原補貼性福 第 7 頁 共 13 頁 利待遇，要求通過 “ 三方協(xié)商機制 ” 充分協(xié)商，簽訂協(xié)議后方能辦理移交手續(xù)，盡可能避免退休人員移交后因原企業(yè)補貼 性福利待遇問題引起糾紛）。實施社會化管理退休人員特殊困難臨時救助政策（啟動實施《 *市社會化管理退休人員特殊困難臨時救助暫行辦法》，已有 162 人獲臨時救助。 （三）健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護勞動者合法權(quán)益。 充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。全市勞動爭議仲裁立案處理案件 12279 宗，同比下降 %（涉及勞動者人數(shù) 19059 人，同比下降 %；涉案經(jīng)濟標的 億元，同比下降 %）。建立了市、區(qū)兩級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度（我市專門召開了 全市企業(yè)勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗交流會，積極利用三方會議制度的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系）。召開三方協(xié)商會議確定最低工資標準的調(diào)整，為解決勞動關(guān)系重大問題提供了典范。全市 2500 多個企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時將勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，維護了社會穩(wěn)定 加大勞動保障監(jiān)察力度，保障勞動者的合法權(quán)益。我市各級勞動保障部門著力抓好信訪咨詢、日常巡查、舉報專查、專項檢查及勞動保障年審 5 個環(huán)節(jié)，共接待處理職工群眾來信、來訪、來電 萬人次，接受舉報投訴 萬宗，為 萬名勞動者追回欠薪 萬 元，為 萬名勞動者追補繳社會保險 億元，補簽勞動合同 萬人，取締非法違法職 第 8 頁 共 13 頁 業(yè)中介機構(gòu) 150 個，有力地維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。建立了重大事件報告制度、工資支付監(jiān)控制度、處理勞動突發(fā)事件預(yù)案制度等勞動關(guān)系調(diào)整工作制度，勞動保障年審工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化管理。構(gòu)建具有 *特色的 “ 一條熱線、二個網(wǎng)絡(luò)、三支隊伍、四級監(jiān)控 ” 的勞動保障監(jiān)察體系，有效防止和遏制欠薪事件（ “ 一條熱線 ” ，即開通投訴舉報熱線，電話接受投訴； “ 二個網(wǎng)絡(luò) ” ，即勞動保障監(jiān)察隊伍組織網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資監(jiān)控電子網(wǎng)絡(luò)； “ 三支隊伍 ” ，即勞動保障監(jiān)察員隊伍、勞動保障法律監(jiān)督員隊伍和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)代表； “ 四級監(jiān)控 ” ，即對企業(yè)發(fā)放工資情況實行市
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