4勞動(dòng)保障局勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而今天，高級(jí)技術(shù)工人、技師的身價(jià)已經(jīng)基本與普通工程師持平。 **通用汽車公司在招聘千余名 人才時(shí)，最難招的是工段長(zhǎng)。某國(guó)有企業(yè)要招兩名七級(jí)鏜床操作工，開出的月薪已經(jīng)超過(guò)了同企業(yè)的工程師，但發(fā)布信息長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月卻也無(wú)人問(wèn)津。既然冷熱是互換 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的，求職者們不妨現(xiàn)在耐住寂寞，苦練內(nèi)功，當(dāng)機(jī)會(huì)降臨時(shí)就能自然而然把握住。 “ 綠色專才 ” 隨著人們對(duì)生活質(zhì)量的日益注重，生物、醫(yī)藥、食品、環(huán)境等與綠色相關(guān)的各類職業(yè)開始為市場(chǎng)所追捧。以房地產(chǎn)業(yè)為例，它對(duì)人才的需求最初只停留在工程師、營(yíng)銷員、房產(chǎn)評(píng)估師等。隨著對(duì)居住品位要求的不斷提高，高級(jí)綠化園林人才開始成為房地產(chǎn)業(yè)新的緊缺人才。他們不僅 要懂得綠化工程、花苗養(yǎng)護(hù)，更要懂得綠化經(jīng)營(yíng)管理，能夠預(yù)算和規(guī)劃。一家房地產(chǎn)公司以前在樓盤開發(fā)中忽視綠化，在激烈的樓市競(jìng)爭(zhēng)中吃虧不少，前不久，他們通過(guò)公共職介網(wǎng)絡(luò) “ 誠(chéng)招 ” 高級(jí)園林工程師。 “ 我們需要懂得園林設(shè)計(jì)，有自己的創(chuàng)意和構(gòu)思，同時(shí)又精通建筑設(shè)計(jì)，能將二者融會(huì)貫通，進(jìn)行整體規(guī)劃的高級(jí)園林工程師。 ” 房地產(chǎn)公司希望招聘的往往是年輕、有大專以上學(xué)歷，或有中級(jí)職稱，綜合素質(zhì)較高的綠化園林人才。然而，既精通建筑又懂得園林設(shè)計(jì)的復(fù)合型人才還畢竟不多。適應(yīng)人才市場(chǎng)需求，抓緊培養(yǎng)高素質(zhì)的綠化園林人才乃當(dāng)務(wù)之急。 三、兩類求職現(xiàn)象值得關(guān)注：在職年輕人求職多和 “ 反串 ”擇業(yè)多 1.**年通過(guò)公共職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)找工作的求職者中在職人員所占比重達(dá)到 %，進(jìn)一步分析在職求職者的年齡構(gòu)成，可以 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 看到 35 歲以下特別是 25 歲以下年輕人占了 80%：其中 1625 歲在職求職者占 %， 2635 歲在職求職者占 %。換句話說(shuō)，與年長(zhǎng)的人相比，年輕人換工作的意愿要強(qiáng)烈得多。 對(duì)于這一現(xiàn)象，職業(yè)指導(dǎo)專家指出。年輕人頻繁跳槽的原因可以分為主客觀兩方面。主觀方面是由于首次就業(yè)的極大盲目性，表現(xiàn)為選擇崗位不科學(xué)，定位 不準(zhǔn)，崗位與其個(gè)人愛(ài)好、理想、特長(zhǎng)不相符?？陀^方面則是由于用人單位出于經(jīng)濟(jì)效益考慮，通常只與年輕人簽訂短期合同，合同到期不再續(xù)約并重新招聘；這樣，很多在職的年輕求職者在合同未到期前就要未雨綢繆，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找新的崗位。 “ 反串 ” 擇業(yè)，簡(jiǎn)而言之，就是所干非所學(xué)。比如原來(lái)學(xué)建筑的，卻去搞了服裝設(shè)計(jì)；本來(lái)學(xué)歷史的干起了廣告策劃，中文系學(xué)生當(dāng)上了售樓經(jīng)理等等。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出的今天，這一做法在求職者中越來(lái)越多，也很難
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